| de Ioana Stoica 16 Dec. 2014 11339 |
Desi un registru electronic de evidenta a salariatilor are rolul de a va ajuta si de a va simplifica viata, trebuie sa aveti grija la orice greseala de tastare, care poate atrage sanctiuni dure si amenzi mari!
Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.
Corectarea greselilor in Revisal
Daca operati o inregistrare eronata, stiti cum sa o anulati? De exemplu, daca suspendati din greseala contractul individual de munca al unui salariat, stiti cum sa procedati pentru a anula operatiunea?
In acest caz, trebuie sa inregistrati incetarea suspendarii CIM, impreuna cu observatia potrivit careia suspendarea contractului a fost operata dintr-o eroare.
Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea, arata art. 4 alin. (3) din HG 500/2011).
Atentie! Completarea registrului cu date eronate sau incomplete constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei, conform art. 9 alin. (1) lit. e) coroborat cu art. 9 alin. (2) lit. c) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
Pentru orice alta greseala realizata in Revisa, amenzile sunt uriase
Aveti acest registru martor al evidentei salariatilor dvs.?Simtiti si dvs. presiunea exercitata de catre organele ITM venite atat de des in inspectie pentru a controla documentele firmei?Sunteti la curent cu noile reglementari privind completarea Registrului de evidenta a Salariatilor?Stiti care este consecinta necompletarii corecte si legale a acestuia?Aveti idee la cat se ridica amenda acordata pentru eventualele neconformitati?
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
