Formarea profesionala din initiativa angajatului. Ce obligatii are angajatorul

 de Ana Tudor  08 Apr. 2016  2970

---

Institutiile publice au datoria de a organiza stagii de formare profesionala cel putin o data la doi ani - daca au peste 21 de angajati si cel putin o data la trei daca au sub 21 de angajati.

Stagiile de formare profesionala sunt recunoscute oficial doar daca exista o decizie oficiala, scrisa, un act aditional la contractul individual de munca.

Angajatii pot sesiza ITM daca angajatorii nu respecta organizarea stagiilor de formare profesionala, iar angajatorii risca amenzi de pana la 10.000 de lei.

O sa analizam in contiuare ce se intampla in cazul in care formarea profesioala este solicitat de angajat, iar aceasta ar presupune scoaterea sa efectiva din activitate.

Legislatia Muncii arata ca in aceasta situatie, angajatorul are obligatia de a analiza solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor si de a lua o decizie in cel mult 15 zile.

Asadar, angajatorul trebuie sa decida daca aproba si care sunt conditiile in care va permite salariatului sa participe la acest program de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

Atentie! Formarea profesionala este suportata total de angajator doar atunci cand vine din initiativa sa.

In plus, salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala au posibilitatea de a beneficia, pe langa salariu, si de alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.