| de Ioana Stoica 03 Dec. 2013 23096 |
Munca de noapte prevede un program de maximum opt ore pe noapte, pe o peroada de referinta de maximum trei luni calendaristice. Aceasta perioada de referinta nu se confunda cu perioada de referinta in calculul timpului total de munca: durata normala + ore suplimentare = 48 ore/saptamana, care este tot de trei luni.
In cazul salariatilor care isi desfasoara activitatea pe locuri de munca deosebite sau speciale, conform Legii nr. 263/2010, nu exista perioade de referinta, in cadrul carora sa se calculeze media orelor lucrate pentru a se constata ca acesta nu a depasit programul de opt ore pe zi.
Poate lucra mai mult de opt ore pe noapte un salariat care:
a) ocupa un loc de munca obisnuit, daca in cadrul perioadei de referinta de trei luni, media orelor de noapte lucrate nu depaseste opt pe zi;
b) ocupa un loc de munca deosebit, daca posibilitatea de a presta activitate pentru o durata mai lunga de opt ore este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil,
Codul muncii stabileste anumite reguli care sa asigure sanatatea si securitatea salariatilor care lucreaza cel putin trei ore pe noapte:
- program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara sa implice scaderea salariului de baza;
- spor pentru munca prestata de 25% din salariul de baza;
- supunerea la examen medical gratuit inainte si dupa perioada de munca de noapte
- trecerea la o munca zi a angajatilor care au probleme de sanatate recunoscute;
- minorii nu au dreptul de a presta munca de noapte;
- femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte;
- angajatorul care utilizeaza frecvent munca de noapte este obligat sa informeze inspectoratul teritorial de munca;
Personalul care isi desfasoara activitatea in timpul noptii, intre orele 22.00 si 6.00, beneficiaza pentru orele lucrate in acest interval de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, potrivit Legii nr. 284/2010. Aceste prevederi nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de functii.
Salariatii din unitatile publice din sectorul sanitar unde activitatea se desfasoara in trei ture pot fi scutiti temporar de a presta activitate in tura de noapte, potrivit regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, publicata in Monitorul Oficial nr. 671 din 26 iulie 2004, modificat prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 1067/2012, publicata in Monitorul Oficial nr. 734 din 31 octombrie 2012, atunci cand se afla in una dintre urmatoarele situatii:
a) in caz de graviditate, lehuzie si pe timpul cat alapteaza;
b) are program redus pe baza de certificat medical;
c) starea de sanatate contravine desfasurarii activitatii
in tura a 3-a, dovedita cu certificat medical;
d) pensionare de invaliditate de gradul III.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
