Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Participare la stagii de specializare in strainatate. Care sunt conditiile in vigoare?

de Mihaela Croitoru 24 Dec. 2019 312

Participare la stagii de specializare in strainatate. Care sunt conditiile in vigoare?
In cazul unui institut, exista si angajati cercetatori care participa la stagii de specializare in strainatate conform HG 518/1995 Art 5 lit b. Aceste stagii se desfasoara 89 de zile cu plata integrala a salariului.Urmeaza sa vedem cate stagii pot efectua in cursul unui an, tinand cont de prevederile actuale.


Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 1 lit.d) din HG 518/1995, cu modificarile si completarile ulterioare persoanele din cadrul institutiilor si autoritatilor publice pot participa in strainatate la misiuni cu caracter temporar reprezentand cursuri si stagii de practica si specializare sau perfectionare.

Totodata, conform art. 5 alin.(1) lit.B  personalul trimis in strainatate in misiuni cu caracter temporar beneficiaza in tara de urmatoarele drepturi:

a) salariul stabilit potrivit reglementarilor in vigoare, pe toata durata deplasarii, in cazul personalului care, pe timpul deplasarii in strainatate, isi mentine calitatea de salariat;

b) o indemnizatie lunara in lei calculata in raport cu salariul de baza si sporul de vechime, corespunzator functiei si gradului profesional, in cazul personalului care se deplaseaza in interesul unitatii trimitatoare, pentru a participa la cursuri si stagii de practica si specializare sau perfectionare, cu suportarea partiala sau integrala a cheltuielilor de catre diferite organizatii sau alti parteneri externi, pe o durata care depaseste 90 de zile calendaristice si caruia, pe timpul absentei din tara, i se suspenda contractul de munca, dupa cum urmeaza:

- 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de intretinerea locuintei;
- 25% pentru fiecare copil sau parinte aflat in intretinere, potrivit legii, in tara, precum si pentru sotul/sotia care nu realizeaza venituri.

Sumele acordate potrivit prevederilor lit. B.b) nu pot sa depaseasca 100% din salariul de baza si sporul de vechime, stabilite prin contractul individual de munca, actualizate potrivit indexarilor aprobate.

Astfel, intrucat din informatiile mentionate de dvs intelegem ca sunteti in ipoteza prevazuta la art. 5 alin.(1) lit.B.a), apreciem ca persoana in cauza isi mentine calitatea de salariat beneficiind in tara, pe toata durata deplasarii care trebuie sa fie sub 90 de zile calendaristice, de salariul la care este indreptatit potrivit reglementarilor in vigoare.

Observam ca in aceasta ipoteza legiuitorul nu impune nici obligativitatea incheierii unui act aditional prin care salariatul sa se oblige sa ramana in cadrul institutiei o anumita perioada.

In opinia noastra, intrucat referirea la perioada de 90 de zile sus-mentionata se raporteaza prin utilizarea sintgamei "pentru a participa la cursuri si stagii de practica si specializare sau perfectionare", utilizand pluralul, apreciem ca aceasta ar trebui analizata prin raportare la totalul acestor deplasari intr-un an calendaristic, in cuprinsul analizei urmand sa se decida si cu privire la necesitatea suspendarii raporturilor de munca, precum si a necesitatii incheierii unui act aditional de angajament la contractul individual de munca, devenind incidente dispozitiile art. 5 alin. (1) lit. Bb) din HG nr. 518/1995. Este totodata necesar sa se analizeze in ce masura institutia trimitatoare suporta total sau partial cheltuielile aferente acestor tipuri de misiuni temporare in straintate.

Ca atare, desi din analiza prevederilor legale in discutie nu rezulta o limitare a participarilor salariatului la astfel de misiuni temporare in straintate, apreciem ca durata acestor deplasari se stabileste de catre unitatea trimitatoare conform art. 2 din HG 518/1995 prin raportare la durata totala a acestora intr-un an calendaristic si bugetul pe care trebuie sa il aloce institutia acestor tipuri de activitati.


Raspuns oferit pentru PortalInstitutiiPublice.ro!

 

 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Abonare newsletter

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016