| de Mihaela Croitoru 24 Dec. 2019 1222 |
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 1 lit.d) din HG 518/1995, cu modificarile si completarile ulterioare persoanele din cadrul institutiilor si autoritatilor publice pot participa in strainatate la misiuni cu caracter temporar reprezentand cursuri si stagii de practica si specializare sau perfectionare.
Totodata, conform art. 5 alin.(1) lit.B personalul trimis in strainatate in misiuni cu caracter temporar beneficiaza in tara de urmatoarele drepturi:
a) salariul stabilit potrivit reglementarilor in vigoare, pe toata durata deplasarii, in cazul personalului care, pe timpul deplasarii in strainatate, isi mentine calitatea de salariat;
b) o indemnizatie lunara in lei calculata in raport cu salariul de baza si sporul de vechime, corespunzator functiei si gradului profesional, in cazul personalului care se deplaseaza in interesul unitatii trimitatoare, pentru a participa la cursuri si stagii de practica si specializare sau perfectionare, cu suportarea partiala sau integrala a cheltuielilor de catre diferite organizatii sau alti parteneri externi, pe o durata care depaseste 90 de zile calendaristice si caruia, pe timpul absentei din tara, i se suspenda contractul de munca, dupa cum urmeaza:
- 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de intretinerea locuintei;
- 25% pentru fiecare copil sau parinte aflat in intretinere, potrivit legii, in tara, precum si pentru sotul/sotia care nu realizeaza venituri.
Sumele acordate potrivit prevederilor lit. B.b) nu pot sa depaseasca 100% din salariul de baza si sporul de vechime, stabilite prin contractul individual de munca, actualizate potrivit indexarilor aprobate.
Astfel, intrucat din informatiile mentionate de dvs intelegem ca sunteti in ipoteza prevazuta la art. 5 alin.(1) lit.B.a), apreciem ca persoana in cauza isi mentine calitatea de salariat beneficiind in tara, pe toata durata deplasarii care trebuie sa fie sub 90 de zile calendaristice, de salariul la care este indreptatit potrivit reglementarilor in vigoare.
Observam ca in aceasta ipoteza legiuitorul nu impune nici obligativitatea incheierii unui act aditional prin care salariatul sa se oblige sa ramana in cadrul institutiei o anumita perioada.
In opinia noastra, intrucat referirea la perioada de 90 de zile sus-mentionata se raporteaza prin utilizarea sintgamei "pentru a participa la cursuri si stagii de practica si specializare sau perfectionare", utilizand pluralul, apreciem ca aceasta ar trebui analizata prin raportare la totalul acestor deplasari intr-un an calendaristic, in cuprinsul analizei urmand sa se decida si cu privire la necesitatea suspendarii raporturilor de munca, precum si a necesitatii incheierii unui act aditional de angajament la contractul individual de munca, devenind incidente dispozitiile art. 5 alin. (1) lit. Bb) din HG nr. 518/1995. Este totodata necesar sa se analizeze in ce masura institutia trimitatoare suporta total sau partial cheltuielile aferente acestor tipuri de misiuni temporare in straintate.
Ca atare, desi din analiza prevederilor legale in discutie nu rezulta o limitare a participarilor salariatului la astfel de misiuni temporare in straintate, apreciem ca durata acestor deplasari se stabileste de catre unitatea trimitatoare conform art. 2 din HG 518/1995 prin raportare la durata totala a acestora intr-un an calendaristic si bugetul pe care trebuie sa il aloce institutia acestor tipuri de activitati.
Raspuns oferit pentru PortalInstitutiiPublice.ro!
Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.
