Plati compensatorii pentru concedierea individuala

 de Cristian Tanase  19 Feb. 2016  9956

---

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, potrivit art. 65 alin. (1) din Codul Muncii.

Vom determina in urmatorul material ce acte se intocmesc pentru un salariat caruia i s-a externalizat postul pe care il detinea si cum se vor evidentia platile compensatorii:

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Etapele concedierii individuale sunt urmatoarele:

- Nota de fundamentare a desfiintarii postului
- Notificarea de preaviz
- Decizia de incetare a contractului

Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil, Potrivit prevederilor art. 67 din Codul muncii, republicat.

Asadar, un salariat concediat in temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat, poate beneficia de salarii compensatorii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca.

Pentru compensatiile acordate in conditiile contractelor colective sau individuale de munca, persoanelor concediate pentru motive care nu tin de persoana lor se datoreaza urmatoarele contributii sociale:

- contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat (angajator si salariat);
- contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat);
- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat.

Sursa: Portal Codul Muncii