| de InfoInstitutii.ro 25 Nov. 2013 2510 |
- casatoria angajatului - 5 zile libere
- nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile libere
- decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II - 3 zile libere
In plus, tatal copilului nou-nascut, poate beneficia in afara de cele trei zile de concediul paternal care are durata de 5 zile lucratoare, conform Legii 210/1999.
Functionarul public poate solicita concediul paternal in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, cu dovada certificatului de nastere, iar remuneratia este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal acordat se majoreaza cu 10 zile lucratoare, potrivit art. 4 din Legea 210/1999.
Astfel, in momentul nasterii copilului, tatal beneficiaza automat de cele trei zile libere platite, de inca cinci daca solicita concediul paternal si de inca 10 daca detine atestatul de puericultura. Indemnizatia pentru concediul paternal este platita din fondul de salaraii si este echivalenta cu salariul corespunzator acelei perioade.
In timpul concediilor platite, nu pot fi incadrate alte persoane, urmand ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor sa fie redistribuite.
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.