Ierarhia salariilor de baza

 de Ana Tudor  19 Feb. 2014  5620

---

Remunerarea personalului din sectorul bugetar este reglementata da sistemul de salarizare in raport cu responsabilitatile postului, munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia, importanta sociala a muncii, conditiile in care aceasta se desfasoara, rezultatele obtinute, precum si realizarea ierarhiei salariilor, conform prevederilor art. 9 din Legea-cadru 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.

Pentru a realiza ierarhia salariilor de baza, a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare, atat intre domeniile de activitate, cat si in cadrul aceluiasi domeniu, vom evalua posturile in functie de urmatoarele criterii:

- cunostinte si experienta;
- complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
- judecata si impactul deciziilor;
- influenta, coordonare si supervizare;
- contacte si comunicare;
- conditii de munca;
- incompatibilitati si regimuri speciale;

Sistemul de salarizare inseamna atat salariile de baza, cat si soldele/salariile de functie si indemnizatiile lunare de incadrare, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi in bani si in natura, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar.

Salariul de baza, solda functiei de baza/salariul functiei de baza, sporurile, indemnizatiile, compensatiile, precum si  celelalte elemente ale sistemului de salarizare, reprezinta salariul brut si solda lunara, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar.

Diferentierea salariilor de baza, a soldelor, salariilor de functie si a indemnizatiilor lunare de incadrare se realizeaza conform criteriilor prevazute la art. 5.

Salariile de baza se diferentiaza, in cadrul fiecarei functii, pe grade, in cazul studiilor superioare si studiilor superioare de scurta durata si pe trepte profesionale in cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale in cazul functionarilor publici, astfel incat sa se asigure posibilitatea diferentierii salariilor de baza individuale in raport cu nivelul pregatirii profesionale a fiecarei persoane si cu experienta acesteia in munca. De regula, se utilizeaza 2 sau 3 grade si, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.

Diferentierea salariilor de baza se realizeaza in cadrul fiecarui grad, pe un numar de 5 gradatii, corespunzatoare celor 5 transe de vechime in munca, prevazute la art. 11.

Diferentierea salariilor de baza, a soldelor/salariilor de functie si a indemnizatiilor lunare de incadrare se realizeaza prin utilizarea unor coeficienti de ierarhizare cuprinsi in intervalul 1,00, pentru functia cu cea mai mica responsabilitate, si 15,00, pentru functia cu cea mai mare responsabilitate in stat.