| de Ioana Stoica 13 Mar. 2024 6949 |
Intrebare: Se intelge din textul de mai sus ca indemnizatia pentru titlul stiintific de doctor NU se acorda pe perioada incapacitatii temporare de munca (boala obisnuita)? Si daca este asa, in situatia in care salariatul este in concediul medical 5 zile intr-o luna, va primi indemnizatia raportat numai la zilele lucrate?"
Raspunsul specialistilor:
Anterior modificarilor aduse prin OUG nr.115/2023, conform prevederilor art. 14 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, personalul din sectorul bugetar beneficiaza de o indemnizatie lunara pentru titlul stiintific de doctor in cuantum de 50% din nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, daca indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) detine titlul stiintific de doctor si
b) isi desfasoare activitatea in domeniul in care a obtinut respectivul titlu.
Indemnizatia in discutie face parte din categoria drepturilor salariale suplimentare, iar ratiunea acordarii acestei indemnizatii este incurajarea personalului platit din fonduri publice de a participa activ in viata stiintifica, de a-si perfectiona cunostintele intr-un domeniu dat si de a-si imbunatati performantele profesionale la locul de munca (Decizia CC nr.695/2019).
S-a apreciat ca valorificarea titlului de doctor detinut de un salariat in activitatea profesionala trebuie sa fie realizata prin stabilirea unui set de criterii obiective si cuantificabile care sa fie avute in vedere de conducatorul structurii in care acesta isi desfasoara activitatea. Introducerea in cuprinsul rapoartelor de evaluare a unor obiective specifice, care sa reflecte in mod corespunzator aportul suplimentar adus de detinerea titlului de doctor, reprezinta doar un exemplu din multitudinea de variante pe care conducatorul structurii le poate utiliza pentru a justifica valorificarea aptitudinii profesionale a persoanei care solicita indemnizatia suplimentara pentru titlul stiintific de doctor.
Prin urmare, intrucat conducatorul institutiei angajatoare este cel care, in final, apreciaza daca pregatirea doctorala este utila sau nu entitatii/structurii in care salariatul respectiv isi desfasoara activitatea, luand in calcul atributiile din fisa postului, acesta ar trebui sa poata decide cu privire la acordarea indemnizatiei pentru titlul stiintific de doctor, pe baza unui set de criterii obiective si cuantificabile.
Asadar, legea instituie conditii obligatorii pentru acordarea acstui tip de drept salariale suplimentar, indemnizatia aferenta titlului stiintific de doctor. Lipsa existentei acestui set de criterii exclude salariatul de la obtinerea acestui drept. Prin urmare, angajatorul cunoscand activitatea desfasurata propriu-zis de fiecare salariat si contributia acestuia la dezvoltarea acesteia, trebuie sa stabileasca acest set de criterii obiective si cuantificabile.
In forma art. 14 alin.(1) din Legea-cadru nr. 153/2017, astfel cum a fost modificata prin OUG nr. 115/2023 acest drept salarial se acorda numai daca salariatul in cauza isi desfasoara activitatea in domeniul pentru care detine titlul si daca are prevazute in fisa postului un set de atributii obiective si cuantificabile care sa permita verificarea lunara a modului in care activitatea acestuia este valorificata in mod suplimentar.
Prin urmare, aceasta obligatie este stabilita in sarcina angajatorului prin lege, doar indeplinirea acesteia putand indreptati salariatul la acordare sa lunara, insa nu este conditionata de desfasurarea unui anumit numar de ore pe luna. Pentru a fi indreptatit la aceasta indemnizatie, in opinia noastra, salariatul in cauza trebuie sa aiba prevazute in fisa postului atributii obiective si cuantificabile care sa permita verificarea lunara a modului in care activitatea acestuia este valorificata in mod suplimentar.
In opinia noastra, din textul precitat nu se desprinde concluzia ca indemnizatia aferenta titlului stiintific de doctor nu se acorda in situatia in care intr-o anumita luna salariatul in cauza se afla in ITM, daca aceasta situatie nu afecteaza intreaga luna supusa evaluarii.
Asadar, faptul ca un salariat a stat un anumit numar de zile in concediu medical, respectiv 5 zile din informatiile furnizate de dvs., nu echivaleaza cu neacordarea indemnizatiei aferenta titlului de doctor, acesta putand indeplini obiectivele si criteriile specifice, dar si putand sa aduca un plus valoare activitatii entitatii, prin activitatea efectiv desfasurata in restul zilelor lucratoare dintr-o anumita luna calendaristica.
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre specialistii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
