| de Ana Tudor 27 Dec. 2013 2228 |
Evaluarea riscurilor profesionale este un instrument ce demonstreaza aplicarea principiilor de prevenire la nivelul intreprinderii/unitatii, deoarece inainte de a se realiza o evaluare a riscurilor profesionale, locul de munca trebuie sa indeplineasca cerintele minime de securitate si sanatate in munca legale in vigoare.
Evaluarea trebuie sa fie sistematica, cuprinzatoare, adecvata si documentata. La nivelul Uniunii Europene, nu exista reguli fixe in legatura cu modul de realizare a evaluarii riscurilor profesionale.
Exista doua principii care trebuie sa fie intotdeauna avute in vedere cand se abordeaza o evaluare a riscurilor si anume:
- structurarea evaluarii pentru a asigura abordarea tuturor pericolelor si riscurilor relevante existente la locul de munca;
- identificarea riscurilor pornind de la primele principii in procesul de evaluare, prin stabilirea posibilitatii de eliminare a riscului respectiv.
Prin aceasta procedura se poate evalua postul de lucru tinand cont de fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv lucrator, sarcina de munca, echipamente de munca si mediu de munca.
Informatii si documente recomandate sunt urmatoarele:
- Descrierea sumara a postului de lucru sau a zonei evaluate;
- Liste utilizate pentru verificarea sau supravegherea postului de lucru;
- Lista de masuri pentru monitorizarea ulterioara a evaluarii de risc;
- Numarul si tipul lucratorilor (sex, varsta, grupuri sensibile la riscuri specifice);
- Verificari medicale necesare;
- Lista echipamentului individual de protectie necesara pentru un post sau zona de lucru;
Documentatia cu privire la echipamentele individuale de protectie;
- Inventarul substantelor chimice si fisele tehnice de securitate relevante;
- Rapoarte cu privire la supravegherea tehnica a echipamentului de munca;
- Cartile tehnice sau instructiunile de utilizare a echipamentelor, utilajelor si instalatiilor;
- Rapoartele inspectiilor initiale si periodice pentru echipamente, utilaje si instalatii;
- Prevenirea incendiilor si alte planuri in caz de urgenta;
- Instruire specializata necesara;
- Semnalizarea de securitate si sanatate si restrictii de acces;
- Rapoarte ale sesiunilor de instruire;
- Planul de situatie;
- Regulament intern si instructiuni de lucru.
Autor: Ana Tudor
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.