Legislatia referitoare la conflictele de munca va fi modificata

 de Marius Matei  30 Mar. 2016  1977

---

Legea dialogului social, care include prevederi referitoare la conflictele de munca, ar putea fi modificata. Un proiect legislativ in acest sens se afla pe ordinea de zi a Camerei Deputatilor.

Proiectul legislativ propune abrogarea prevederilor art. 154 - 216 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social.

Proiectul pentru modificarea legii dialogului social urmareste recunoasterea legala si reala a dreptului salariatilor de a declansa conflicte de munca, inclusiv in formele cele mai severe ( greva), dar si realizarea unei clasificari a conflictelor prin introducerea definirii conflictelor de drepturi si a conflictelor de interese, potrivit expunerii de motive.

"In fapt, pentru situatiile in care drepturile si-au gasit deja o reglementare legala sau contractuala intre parti, acestea pot fi valorizate prin intermediul instantelor judecatoresti, situatii care sunt identificate de actualul proiect ca si conflict de drepturi.

In celelalte situatii, cand se urmareste incheierea unui acord colectiv intre angajator si salariati pentru interese ce nu si-au gasit inca reglementarea legala sau contractuala suntem, in opinia noastra, in situatia unui conflict ce nu poate sa-si gaseasca rezolvarea sub alta forma decat aceea a unui conflict de interese a carui derulare prezentul proiect isi propune sa o reglementeze in asa fel incat aceasta sa poata fi rezolva prin negociere si sa se evite escaladarea lui", se arata in proiectul legislativ.

Conflictele de munca reprezinta conflictele dintre angajati si angajatorii la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu.

Solutionarea conflictelor de munca poate avea loc pe cale amiabila sau prin aplicarea procedurilor reglementate de prezenta lege.

Sursa: Legislatia Muncii