Model fisa postului Paznic

Va prezentam in continuare un model de FISA POSTULUI pentru Paznic:

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............
2.   Denumirea postului: Paznic
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 962907

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.  Locatia: Paza si ordine

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:
Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
      Se subordoneaza sefului de echipa

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

Citeste si Totul despre Evaluarea Angajatilor si Fise de Post

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului
Munca de paznic sau de agent de paza este aceea de a pazi cladirile pentru care a fost angajat.

    
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

* sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de comunicare etc.);
* sa nu aiba antecedente penale.

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariu de baza.
* este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
* este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

o sa pazeasca cladirile pentru care a fost angajat;
o sa pazeasca cladirile si facilitatile, sa colecteze taxe si sa emita chitante;
o sa pazeasca vehicule in parcarile particulare, sa le primeasca, sa colecteze; contravaloarea parcarii si sa dea instructiuni unde sa fie parcate acestea;
o sa pazeasca gradini, parcuri si locuri de joaca;
o sa inspecteze cladirile si facilitatile insotit de un caine de paza;
o sa verifice ca barierele mecanice sa nu fie avariate;
o daca are un caine de paza trebuie sa il ingrijeasca;
o sa protejeze cladirile si bunurile impotriva furtului, avarierii, dezastrelor naturale etc. (pe langa acestea, sa previna incendiile);
o sa consemneze tot ce este legat de cladirea sau cladirile pe care le are in paza.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Conditiile de lucru ale postului

Desfasurarea activitatii - in diferite incaperi, coridoare, sali de motoare sau subsoluri de cladiri care trebuie pazite, in fata cladirilor si in jurul acestora.

 [Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

5. Responsabilitatile postului
In raport cu aparatura si materialele utilizate trebuie sa pastreze in stare buna de functionare:
* un monitor de supraveghere a cladirii de pazit,
* o lanterna,
* un transmitator radio,
* un caine de paza,
* sau o arma de foc.

III. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii
O practica in domeniu este suficienta, fara alte cerinte de scolarizare.

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Caracteristici personale

- rapiditate in reactii si judecata;
- abilitate de a improviza;
- capacitate de adaptare rapida;
- memorie vizuala foarte buna;
- punctualitate.

 [In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3. Program de lucru se desfasoara in schimburi.

Data,

Numele si semnatura titularului postului,      Numele si semnatura superiorului ierarhic,

      A P R O B A T
   Director General

Citeste si Totul despre Evaluarea Angajatilor si Fise de Post

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.