| de Mihaela Croitoru 19 Mar. 2019 3072 |
"Va rog sa precizati, daca sporul prevazut la art. 22 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, poate fi acordat in anul 2019 ( cu precadere pentru salariatii incadrati in anul 2019) si daca da, cum va fi determinat acest drept salarial: prin raportare ca procent la salariul de baza valabil in luna decembrie 2018, luand in considerare art. 34 alin. (2) din O.U.G. nr. 114/2018, sau prin aplicarea procentului de 15% la salariul de baza valabil in luna acodarii din anul 2019."
Apreciem ca personalul incadrat conform art. 11 din lege, va beneficia de prevederile art.22 alin.(2) de la data intrarii in vigoare a HG 751/2018.
IMPORTANT!
In aceste conditii, cu exceptia personalului prevazut la art. 11 din Legea-cadru nr.153/2017 si a celor care au beneficiat de acest spor conform art.19 din Legea-cadru nr. 284/2010 si art.38 alin.(2) lit. a) si alin (3) lit. a) din Legea-cadru nr.153/2017, apreciem ca la acest moment nu pot fi acordate sporuri decat in conditiile art. 34 alin.(2) din OUG 114/2018.
Pentru persoanele nou-incadrate salariul se stabileste in anul 2019 conform art. 39 alin.(1) din legea precitata, respectiv prin raportare la salariul aferent unei functii similare stabilit conform art. 38 alin.(4) si (6) din lege si tinand cont de art. 34 alin.(2) din OUG 114/2018, iar in situatia in care nu exista functie similara prin raportare la art. 39 alin.(2) din Legea-cadru nr.153/2017.
Pentru perioada 2019 - 2022, acest spor se acorda in conditiile stabilite la art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 si ale art. 34 alin.(2) din OUG 114/2018, detaliate mai sus, iar prin exceptie, se poate acorda cu data de la care salariile de baza devin mai mari decat cele stabilite potrivit legii pentru anul 2022, ca urmare a majorarilor salariale reglementate.
Asadar, regula in anul 2019 este ca sporurile se acorda doar in conditiile art. 34 alin.(2) din OUG 114/2018, respectiv doar daca persoanele respective beneficiau de acest drept in luna decembrie 2018, exceptiile de la aceasta regula fiind de stricta interpretare si fiind enumerate mai sus.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalInstitutiiPublice >>>
Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.
