| de Florentina Buzea 21 Feb. 2025 1494 |
a) sa nu majoreze/indexeze sau, dupa caz, sa nu prevada alte mecanisme de crestere salariala in cursul anului 2025, pentru drepturile reprezentand salarii aflate in plata la data de 30 noiembrie 2024;
b) sa nu majoreze in anul 2025 drepturile de hrana/ indemnizatii de hrana/tichete de masa/norme de hrana si alte drepturi de natura salariala similare fata de cele aflate in plata la 30 noiembrie 2024;
c) sa nu acorde in anul 2025 premii, prime, bonusuri, bonificatii si alte drepturi de natura salariala similare, cu exceptia sumelor ce reprezinta participarea salariatilor la profit si a cheltuielilor sociale prevazute la art. 25 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
d) sa nu programeze in anul 2025 cresterea numarului de personal fata de cel realizat in anul 2024.
Iata un studiu de caz relevant, prezentat pe PortalCodulMuncii:
"Conform art. XXXIV din OUG 156/2024 se specifica faptul sa nu acorde in anul 2025 premii, prime, bonusuri, bonificatii si alte drepturi de natura salariala similare, cu exceptia sumelor ce reprezinta participarea salariatilor la profit si a cheltuielilor sociale prevazute la art. 25 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
Intrebarea mea este daca societatea (actionar majoritar de stat) poate acorda in acest an tichetele cadou cu ocazia zilei de 8 Martie."
Raspunsul specialistilor:
Art. XXXIV din OUG 156/2024 reglementeaza mentinerea anumitor drepturi salariale pentru operatorii economici care intra sub incidenta Ordonantei nr. 26/2013, limitand posibilitatea de a modifica anumite elemente de natura salariala.
In acest sens, salariile si alte drepturi salariale raman la nivelul acordat in luna noiembrie 2024, Ordonanta, limitand si ajustand veniturile salariale, inclusiv modificarea sau introducerea unor sporuri, ceea ce afecteaza aplicarea prevederilor CCM.
Potrivit art. 25 alin. (3 ) lit. b) cheltuielile reprezentand cadouri in bani sau in natura, inclusiv tichete cadou oferite salariatilor si copiilor minori ai acestora sunt cheltuieli sociale, deductibile limitat, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii.
Pentru salariati, potrivit art. 76 alin. (4 ) lit. a) din Codul fiscal, in cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei: cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase; cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie; cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal include in categoria cheltuielilor sociale deductibile limitat cadourile in bani sau in natura, inclusiv tichetele cadou oferite salariatilor si copiilor minori ai acestora, in limita unei cote de pana la 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.
Avand in vedere aceste prevederi, societatea dumneavoastra, avand capital majoritar de stat, poate acorda tichete cadou cu ocazia zilei de 8 Martie, in calitate de cheltuieli sociale, cu respectarea urmatoarelor conditii:
Tichetele cadou pot fi oferite angajatelor si, conform Codului fiscal. Suma totala a cheltuielilor sociale, inclusiv valoarea tichetelor cadou, trebuie sa se incadreze in limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.
Este esential sa va asigurati ca acordarea acestor tichete cadou respecta atat prevederile legale mentionate, cat si politicile interne ale societatii.
Asadar, in ceea ce priveste acordarea de tichete cadou cu ocazia zilei de 8 Martie, este important sa se faca distinctia intre drepturile de natura salariala si cele de natura sociala. Tichetele cadou pot fi considerate cheltuieli sociale, care nu sunt incluse in restrictiile mentionate in OUG 156/2024. Cheltuielile sociale sunt definite in art. 25 din Codul fiscal si includ beneficii acordate salariatilor care nu au caracter salarial direct, cum ar fi tichetele de masa, tichetele cadou pentru ocazii speciale, etc.
Astfel, societatea (actionar majoritar de stat) poate acorda tichete cadou cu ocazia zilei de 8 Martie, atata timp cat acestea sunt incadrate ca cheltuieli sociale si nu ca drepturi de natura salariala. Este esential sa se respecte prevederile legale si sa se asigure ca aceste tichete cadou sunt acordate in conformitate cu normele stabilite de Codul fiscal si alte reglementari aplicabile.
In concluzie, acordarea tichetelor cadou pentru 8 Martie este posibila, dar trebuie sa fie justificata ca fiind o cheltuiala sociala si nu un drept salarial.
Un articol realizat de expertii de la PortalCodulMuncii, in februarie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
