Ce sanctiuni risca angajatorii pentru neplata indemnizatiei de concediu

 de Ioana Stoica  24 Iun. 2016  5187

---

Angajatorii au obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, iar potrivit prevederilor art. 154 alin. 2 din Codul muncii, pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani, conform prevederilor art. 40 alin.2 lit. c) din Codul muncii.

Salariatii beneficiaza in timpul concediului de odihna de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (art.150 din Codul muncii).

Pe perioada acestuia, salariatii beneficiaza de o indemnizatie care se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Atentie! Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta un drept salarial, apreciem ca pot deveni incidente si dispozitiile art.166 alin.4 din Codul muncii care stabilesc ca intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, avand dreptul sa dispuna masuri de remediere a neconformitatilor constatate, conform art. 6 alin.2 pct. A lit. b) din Legea nr. 108/1999, republicat?, in domeniul relatiilor de munca.

Legislatia muncii nu prevede aplicarea unei sanctiuni care consta in plata unei amenzi contraventionale, asadar intarzierea platii drepturilor cuvenie da dreptul salariatului de a se adresa instantei de judecata in vederea recuperarii eventualului prejudiciu avand totodata si posibilitatea sesizarii organelor de control, respectiv Inspectia Muncii si, dupa caz ANAF, in situatia in care intarzierea conduce la neplata la termen a obligatiilor fiscale datorate pentru veniturile cu retinere la sursa.

Sursa: Portal Codul Muncii