| de Cristian Tanase 04 Iul. 2025 562 |
Potrivit art. 1 din Hotararea 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
Iata si un studiu de caz util, prezentat de catre PortalInstitutiiPublice:
"Va rog sa ma ajutati sa pot clarifica referitor la numarul corect de zile de concediu de odihna conform transelor de vechime. Dar pentru o persoana care are contract de munca cu 4 ore, iar functia de baza o detine la alta institutie?
Raspunsul specialistilor:
Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, respectiv:
- vechime pana la 10 ani: 21 zile lucratoare
- vechime peste 10 ani: 25 zile lucratoare.
Salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 18-25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
- vechime pana la 5 ani: 18 zile lucratoare
- vechime intre 5 si 15 ani: 21 zile lucratoare
- vechime peste 15 ani 25 zile lucratoare
Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 de zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihna se ia in considerare varsta pe care acesti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
2. Potrivit art. 2 din Hotararea 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare:
Salariatii care sunt incadrati in posturi cu fractiuni de norma (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihna cu durata integrala stabilita potrivit art. 1, corespunzator vechimii in munca.
Prin urmare, salariatul bugetar cu timp partial (1/2 norma), in cumul de functii, va beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca si salariatii cu norma intreaga de la angajatorul unde are cumul de functii, proportional cu timpul lucrat (cu numarul de zile lucrate).
Un raspuns oferit in iulie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
