| de Ioana Stoica 21 Mai. 2014 3202 |
Va aflati in situatia in care ati fost concediat pentru incapacitate de munca? Angajatorul care nu a apelat la redistribuirea dvs. pe un post pe care va puteti desfasura activitatea poate fi sanctionat!
Angajatii concediati astfel pentru incapacitate de munca sunt cei care pot solicita daune-interese, suma putand fi cel putin egala cu salariul pe un an, potrivit deciziei Curtii de Casatie franceze nr. 13 – 10701 din 30 aprilie 2014.
De exemplu un angajat al unei primarii din mediul rural a fost trimis in concediu medical. Cateva luni mai tarziu, medicul de medicina muncii a facut o constatare a incapacitatii sale de munca in urma a doua examene medicale. Concediat pentru inaptitudine, acesta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta validitatea incetarii contractului sau de munca.
Curtea de Apel a declarat concedierea pentru incapacitate de munca fiind fara cauza reala si serioasa, intrucat angajatorul nu a efectuat consultarea reprezentantilor personalului si nici nu a initiat procedura de redistribuire.
Asadar, judecatorii au stabilit plata unor daune-interese in valoare de 12.000 de euro, tinand cont de varsta angajatului, de situatia sa personala si de vechimea in cadrul companiei.
Curtea de Casatie a anulat hotararea instantei de judecata, dar numai in masura in care limita valoarea daunelor la 12.000 de euro. Inalta Curte a retinut ca salariata a fost concediata pentru incapacitate fara ca angajatorul sau sa respecte procedura de concediere, motiv pentru care are dreptul la o compensatie care nu trebuie sa fie mai mica decat salariului sau pe 12 luni.
Sursa
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
