| de Marius Matei 08 Ian. 2016 8890 |
Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut, potrivit art. 1 alin. (2) din Legea 210/1999 a concediului paternal.
Atentie! Concediul paternal se acorda numai daca titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare si de finantare a unitatii in care el isi desfasoara activitatea.
In cazul in care a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare.
Concediul paternal NU se acorda in baza unui certificat medical, asadar suspendarea contractului individual de munca pentru efectuarea acestui concediu se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor intr-un termen de maxim 20 de zile lucratoare de la data la care a intervenit suspendarea.
Deoarece reprezinta o cauza de suspendare a contractului individual de munca, concediul paternal trebuie inregistrat in Revisal, potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Chiar daca dispozitiile din Codul muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, potrivit specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in registrul electronic de evidenta al salariatilor a suspendarii contractelor individuale de munca are la baza decizia de suspendare emisa de angajator.
Astfel, conform prevederilor legale mentionate, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de salariat poate beneficia, in conditiile acestei legi, de concediu paternal, pe durata caruia contractul idnividual de munca se suspenda conform art.51 din Codul muncii.
Referitor la indemnizatia pentru concediul paternal, aceasta se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Citeste si Doua concedii fara intrerupere. Cum se calculeaza indemnizatia?
Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.