| de Florentina Buzea 05 Mai. 2025 700 |
- Ordonanta de urgenta 9/2025 pentru reglementarea unor masuri referitoare la unele proiecte de extindere si schimbare a destinatiei, conversia sau modernizarea retelelor de transport si distributie a gazelor naturale, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru abrogarea HG 1.261/2024 privind aprobarea finantarii din Fondul pentru mediu a proiectelor de extindere si schimbare a destinatiei, conversia sau modernizarea retelelor de transport si distributie a gazelor, in vigoare din 07 martie 2025 (publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 203 din 07 martie 2025)
Procedura de pensionare care se aplica de la 1 septembrie 2024! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?
Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii Noua lege a pensiilor. Ghid practic, detalii AICI >>>
Art. IV. - La articolul 38 din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (9) se introduce un nou alineat, alin. (10), cu urmatorul cuprins:
„(10) Raportul de munca al personalului contractual platit din fonduri publice in conformitate cu prezenta lege, care indeplineste conditiile de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare, inceteaza de drept, in conditiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, chiar daca salariatul a solicitat suspendarea platii pensiei."
Iata un studiu de caz relevant, prezentat de PortalInstitutiiPublice:
"Avem un salariat cu decizie privind acordarea pensiei pentru limita de varsta emisa in mai 2023. A avut doua cereri de mentinere in activitate aprobate de catre conducerea unitatii, una in aprilie 2023 si una in aprilie 2024. Ultimul contract pe perioada determinata expira la sfarsitul lunii mai 2025.
Salariatul a facut o noua cerere de mentinere in activitate pe o perioada determinata de 1 an in aprilie 2025. Avand in vedere art. VI din OUG 12/2025, va rog sa ne comunicati daca salariatul poate fi mentinut in continuare in activitate pe baza cererii din arilie 2025 si daca da, pana la ce data.
Totodata, va rugam sa ne precizati ce se va intampla cu scoaterea la concurs a postului ocupat de acest salariat daca se opteaza pentru mentinerea acestuia in activitate pana la 31 decembrie 2025."
Raspunsul specialistului:
Va precizam ca pentru personalul contractual platit din fonduri publice, care indeplineste conditiile de pensionare relevanta este si:
- OUG 12/2025 privind acordarea unui sprijin financiar pentru unele categorii de pensionari in anul 2025, precum si pentru completarea unor acte normative
Art. VI. - Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta se suspenda aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la data de 31 decembrie 2025.
Mentiune:
- in mass-media a fost publicata declaratia premierului Marcel Ciolacu din 13.03.2025: Astazi, prorogam pana la sfarsitul anului aplicarea masurii privind eliberarea din functie a angajatilor aflati la varsta pensionarii. In acest interval de timp, toata lumea va fi obligata sa organizeze concursuri pentru posturile contractuale din administratia centrala si locala. In niciun caz nu lasam spitale fara medici si scoli fara dascali.
- Tot cu privire la personalul contractual platit din fonduri publice, care indeplineste conditiile de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare s-a pronuntat si Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, care prin Decizia nr. 91 din 25 noiembrie 2024 a decis:
„In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 517 alin. (2) din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia mentinerii la cerere a raportului de functie publica dupa indeplinirea conditiilor de pensionare, emiterea deciziei de pensionare determina incetarea de drept a raportului de serviciu, chiar daca functionarul public ceruse suspendarea platii pensiei.
Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila”.
Potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila:
„Dezlegarea data problemelor de drept este obligatorie de la data publicarii deciziei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, iar pentru instanta care a solicitat dezlegarea, de la data pronuntarii deciziei”.
Decizia 91 din 25 noiembrie 2024 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 77 din 29 ianuarie 2025.
In concluzie, din punct de vedere juridic in speta, in situatia mentinerii la cerere a raportului de functie publica dupa indeplinirea conditiilor de pensionare, emiterea deciziei de pensionare determina incetarea de drept a raportului de serviciu respectiv in data de 29 ianuarie 2025, data publicarii in Monitorul Oficial a Deciziei 91 din 25 noiembrie 2024 a Deciziei nr. 91 din 25 noiembrie 2024 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, raportat la obligativitatea deciziei, prevazuta de dispozitiile art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.
Daca optati sa aplicati OUG 12/2025, care suspenda aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la data de 31 decembrie 2025, pe data de 31.12.2025 inceteaza suspendarea dispusa si devine aplicabil art. 38 alin. (10) din Legea-cadru 153/2017, cu consecinta incetarii de drept a tuturor raporturilor de munca cu personalul contractual platit din fonduri publice, care indeplineste conditiile de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare, in conditiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003 - Codul muncii.
Daca s-a decis scoaterea la concurs a postului ocupat de acest salariat, este recomandabila din punct de vedere juridic continuarea concursului.
Decizia privind salariatul si concursul pentru ocuparea postului salariatului apartine in exclusivitate conducerii institutiei/autoritatii publice respective.
Un raspuns oferit in mai 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
