Cum pot incheia anticipat angajatorii contractul de munca pe perioada determinata

 de Cristian Tanase  28 Mai. 2014  2192

---

Incetarea inainte de termen a unui contract de munca cu durata determinata nu este o procedura abuziva a angajatorului.

In cazul in care angajatul a fost demis pe motivul unei abateri disciplinare, angajatorul are dreptul a inceta anticipat contractul de munca cu durata determinata. Astfel, salariatul in cauza va beneficia doar de indemnizatii de vicii de procedura, conform deciziei Curtii de Casatie franceze nr.13-12071 din 14 mai 2014.

Va prezentam cazul unui functionar public, angajat pe perioada determinata, al carui contract a fost desfacut anticipat, pe motivul invocat de angajator de abatere disciplinara grava.

Salariatul in cauza s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta rezilierea contractului, deoarece nu a fost chemat la un interviu preliminar inaintre de incetarea contractului pe durata determinata.

Desi avea dreptate in sensul ca angajatorul era obligat sa il invita la o sedinta preliminara concedierii, Curtea de Apel a decis totusi ca procedura de desfacerea anticipata a contractului de munca pe perioada determinata nu este una abuziva, iar nerespectarea de catre angajator a procedurii este un simplu "viciu de procedura".

Curtea de Casatie a sustinut decizia judecatorilor din apel, explicand ca lipsa unei sedinte prealabile concedierii in contextul unei incetari inainte de termen a unui contract pe durata determinata constituie o neregularitate procedurala care nu afecteaza fundamentul masurii.

Prin urmare, angajatul are dreptul doar la despagubiri pentru vicii de procedura.

Sursa