| de Cristian Tanase 28 Mai. 2014 2305 |
In cazul in care angajatul a fost demis pe motivul unei abateri disciplinare, angajatorul are dreptul a inceta anticipat contractul de munca cu durata determinata. Astfel, salariatul in cauza va beneficia doar de indemnizatii de vicii de procedura, conform deciziei Curtii de Casatie franceze nr.13-12071 din 14 mai 2014.
Va prezentam cazul unui functionar public, angajat pe perioada determinata, al carui contract a fost desfacut anticipat, pe motivul invocat de angajator de abatere disciplinara grava.
Salariatul in cauza s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta rezilierea contractului, deoarece nu a fost chemat la un interviu preliminar inaintre de incetarea contractului pe durata determinata.
Desi avea dreptate in sensul ca angajatorul era obligat sa il invita la o sedinta preliminara concedierii, Curtea de Apel a decis totusi ca procedura de desfacerea anticipata a contractului de munca pe perioada determinata nu este una abuziva, iar nerespectarea de catre angajator a procedurii este un simplu "viciu de procedura".
Curtea de Casatie a sustinut decizia judecatorilor din apel, explicand ca lipsa unei sedinte prealabile concedierii in contextul unei incetari inainte de termen a unui contract pe durata determinata constituie o neregularitate procedurala care nu afecteaza fundamentul masurii.
Prin urmare, angajatul are dreptul doar la despagubiri pentru vicii de procedura.
Sursa
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.