Cum se calculeaza sporul pentru munca suplimentara

 de Ana Tudor  03 Mar. 2016  3358

---

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, potrivit Codului Muncii.

Vom analiza in continuare urmatoarea situatie: Daca munca suplimentara nu se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia se acorda spor de 75%. Acest spor se aplica efectiv la numarul de ore suplimentare sau la salariul brut?  

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Munca suplimentara este considerata munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. In cazul salariatilor cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Asadar, munca suplimentara se raporteaza la saptamana de lucru, nu la luna ori la durata medie a lunii. Prin urmare, veti stabili numarul orelor suplimentare prestate de salariati tinand cont de numarul de ore prestate saptamanal.

In plus, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru, conform art. 122 din Codul muncii.

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia arata art. 123.

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

In situatia prezentata, orele suplimentare efectuate de catre angajat se vor compensa cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.

Sursa: Portal Codul Muncii