Orele suplimentare in institutiile PUBLICE. Exceptiile de la OUG 130/2021

"In cazul orelor suplimentare, pentru situatia institutiilor publice (in speta sanatate), este interzisa plata acestora conform OUG 130/2021. In situatia in care ele nu pot fi recuperate datorita numarului redus de personal si a numarului foarte mare de ore fata de cele legale, acestea pot fi platite prin derogare de la OUG 130/2021? Aici va rog sa aveti in vedere contractul colectiv de munca la nivel de sanatate, unde la art. 112 alin. (6) se arata ca munca suplimentara se compenseaza cu timp liber doar pentru orele legale suplimentare saptamanale, maximum 48 de ore."

Raspunsul specialistilor: 

Exceptiile de la aceasta regula sunt stabilite in cuprinsul alin.(2) si (3) ale aceluiasi articol si vizeaza:

a) activitatea desfasurata de personalul militar, politisti, politistii de penitenciare si personalul civil din institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, se acorda drepturile prevazute de legislatia aferenta lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru acordarea acestor drepturi o reprezinta solda de functie/salariul de functie/salariul de baza cuvenita/cuvenit;

b) munca suplimentara prestata in anul 2022 peste programul normal de lucru de catre personalul cu statut special care are atributii pentru desfasurarea activitatilor deosebite cu caracter operativ sau neprevazut in domeniul ordinii si sigurantei publice, in respectarea regimului frontierei de stat a Romaniei, in situatii de urgenta, in personalizarea, emiterea si evidenta generala a documentelor de identitate si a pasapoartelor simple, in emiterea si evidenta permiselor de conducere si a certificatelor de inmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum si de catre politistii de penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzator, se plateste cu o majorare de 75% din solda de functie/salariul de functie cuvenita/cuvenit, proportional cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii. Plata majorarii se efectueaza in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in urmatoarele 60 de zile dupa prestarea muncii suplimentare.

Totodata, la art. 133 alin.(3) din Legea.62/2011, republicata, se prevede ca in contractele colective de munca la orice nivel clauzele aplicabile angajatilor incadrati cu contract individual de munca in sectorul bugetar vor respecta in mod obligatoriu prevederile art. 138.

Art. 138 alin.(1) din Legea 62/2011 stabileste ca prin contractele/acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal, la alin.(3) fiind stabilit ca drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin contracte colective de munca. In cazul in care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale intre limite minime si maxime, drepturile salariale concrete se determina prin negocieri colective, dar numai intre limitele legale.

Prin urmare, in considerarea acestor prevederi legale si tinand cont de faptul ca exceptiile sunt de stricta interpretare, apreciem ca modalitatea de compensare a muncii suplimentare  poate fi realizata doar in conditiile legii, doar prin acordarea de timp liber corespunzator, plata acestora nefiind reglementata ca exceptie de la regula stabilita pentru anul 2022 prin OUG 130/2021.

Un raspuns valabil la data de 25.04.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>> 

Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!