Cum se realizeaza planul de formare profesionala pentru functionarii publici

 de Cristian Tanase  02 Mar. 2015  10939

---

Institutiile publice au obligatia de a asigura formarea profesionala a functionarilor publici, o data la doi ani in cazul celor cu cel putin 21 de salariati sau o data la trei ani, in cazul celor sub 21 de salariati.

Principalele forme de formare profesionale, reglementate de art.193 din Codul Muncii, sunt:

- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;

Obiectivele formarii profesionale pentru functionarii publici:

a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului somajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.


Va prezentam in continuare planul de formare profesionala pentru functionarii publici


Denumirea unitatii:_______________
Antetul unitatii
Nr. inregistrare___________
APROPAT
CONDUCATORUL UNITATII
(nume/prenume)

Plan anual de perfectionare profesionala a functionarilor publici din cadrul ___________
pentru anul______



h