de Cristian Tanase 02 Mar. 2015 11153 |
Institutiile publice au obligatia de a asigura formarea profesionala a functionarilor publici, o data la doi ani in cazul celor cu cel putin 21 de salariati sau o data la trei ani, in cazul celor sub 21 de salariati.
Principalele forme de formare profesionale, reglementate de art.193 din Codul Muncii, sunt:
- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;
Obiectivele formarii profesionale pentru functionarii publici:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului somajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
Va prezentam in continuare planul de formare profesionala pentru functionarii publici
Denumirea unitatii:_______________
Antetul unitatii
Nr. inregistrare___________
APROPAT
CONDUCATORUL UNITATII
(nume/prenume)
Plan anual de perfectionare profesionala a functionarilor publici din cadrul ___________
pentru anul______
h
Autor: Cristian Tanase
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.