| de Mara Dobrin 30 Apr. 2019 4081 |
In acest sens, va prezentam urmatoarea speta:
"Va rog sa imi spuneti daca in cazul cumului de functii in institutii diferite, indemnizatia de concediu este platita pentru ambele contracte, conformn Codului muncii. Este vorba de un contract cu norma intreaga la o institutie publica bugetara, celalalt contract fiind in invatamant unde sunt platita la plata cu ora."
La art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992 se prevad urmatoarele: Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza.
ATENTIE!
Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.
Asadar, puteti primi concediul de odihna si indemnizatia de concediu DOAR de la unitatea la care aveti functia de baza, iar de la cealalta unitate veti primi un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la primul angajator.
Aceste prevederi sunt aplicabile doar in situatia cumulului de contracte la doi angajatori din domeniul bugetar. Daca activitatea didactica in plata cu ora se desfasoara la o unitate scolara din invatamantul privat, puteti beneficia de concediu de odihna si de indemnizatia de concediu corespunzatoare de la ambii angajatori.
Un raspuns oferit de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
