Cumul de functii la angajatori diferiti

Exceptiile de la prevederile alin. 1 se refera doar la situatiile in care cumulul unor functii este incompatibil, conform alin. 2 al art. 35 din Codul muncii.  

 

In aceste conditii, un angajat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca, fiind platit corespunzator pentru fiecare dintre ele, cu conditia de a presta serviciile corespunzatoare functiei prevazute in CIM, in urma atributiilor stabilite in fisa postului.

 

De exemplu, un salariat al unei primarii, care are contract de munca pe durata nedeterminata si program de lucru de 8 ore pe zi, in functia de asistent personal, poate sa aiba si un alt contract la un alt angajator - persoana juridica privata sau chiar la o societate comerciala din subordinea primariei, cumulul de functii fiind compatibil.

 

Angajatul poate avea doua contracte de munca individuale, deoarece Codul muncii republicat nu impune conditia ca totalul orelor lucrate pentru mai multe contracte individuale sa nu depaseasca durata maxima a perioadei de munca.

 

Asadar, interdictia referitoare la cele 40, respectiv 48 de ore de munca maxime admise nu se mai aplica in cazul unui cumul de functii.

 

Angajatul in cauza, care ocupa functia de asistent personal, are datoria de a participa din doi in doi ani la instruirea organizata de angajator, de a semna un angajament prin care isi asuma raspunderea pentru functia ocupata, de a presta pentru persoana cu handicap grav toate activitatile si serviciile prevazute in contractul individual de munca si de a o trata pe aceasta cu respect. De asemenea, trebuie sa se ocupe de transmiterea modificarilor starii fizice sau psihice a persoanei cu handicap directiilor generale de asistenta sociala, potrivit prevederilor art. 38 din Legea nr. 448/2006.

 

Autor: InfoInstitutii.ro