| de Cristian Tanase 16 Sep. 2022 6507 |
Raspunsul specialistilor:
Detasarea functionarilor publici este reglementata la art. 505 din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare.
La alineatul (10) al art. 505 se prevede ca ”Pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza functia publica si salariul. Daca salariul corespunzator functiei publice pe care este detasat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detasarii in alta localitate autoritatea sau institutia publica beneficiara este obligata sa ii suporte costul integral al transportului, dus si intors, cel putin o data pe luna, al cazarii si al indemnizatiei de detasare”.
Avand in vedere prevederea de mai sus, conform careia pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza salariul, apreciem ca, in cazul prezentat persoana detasata isi pastreaza si i se acorda salariul avut la momentul detasarii.
O interpretare in acelasi sens se regaseste si pe pagina de internet a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici - http://www.anfp.gov.ro/continut/Raspunsuri_la_intrebari, unde la intrebarea ”Se poate dispune detasarea unui functionar public pe o functie publica pentru care drepturile salariale suntmai mici decat cele corespunzatoare functiei publice al carei titular este?”, raspunsul oferit este: ”Da, cu mentiunea ca in aceasta situatie functionarul public isi pastreaza salariul corespunzator functiei publice al carei titular este.”
Un raspuns valabil la data de 22.06.2022, realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
