Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Evaluarea profesionala a fost omisa. Se poate realiza retroactiv?

de Ioana Stoica 05 Mai. 2022 211

Evaluarea profesionala a fost omisa. Se poate realiza retroactiv?
"Intrebare: In situatia in care s-a omis efectuarea evaluarii profesionale individuale pentru un salariat pe functie contractuala, exista posibilitatea realizarii acestei evaluari retroactiv?"


Raspunsul specialistilor:

 

Potrivit art. 242 lit.i) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare,  Regulamentul intern trebuie sa cuprinda, in mod obligatoriu, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.


Astfel, apreciem ca periodicitatea evaluarii va fi stabilita in cadrul acestui Regulament intern, cu ocazia definirii procedurii de evaluare profesionala a salariatilor.
In sectorul bugetar, apreciem ca sunt incidente dispozitiile art. 554 alin.(6) din Codul adminsitrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, conform carora activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordare de calificative: foarte bine, bine, satisfacator si nesatisfacator.

 

Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale prin raportare la nivelul functiei detinute de persoana evaluata, cu respectarea prevederilor in domeniul legislatiei muncii. Ordonatorii principali de credite pot stabili si alte criterii de evaluare in functie de specificul domeniului de activitate.


Se observa astfel ca, evaluarea se realizeaza cu o anumita periodicitate, perioada de evaluare fiind cuprinsa intre 1 ianuarie si 1 martie, pentru personalul contractual din sectorul bugetar, si la data stabilita de angajator prin Regulamentul intern, pentru celelalte cazuri.


Insa, in situatia in care din motive obiective evaluarea nu s-a realizat cu incadrarea in perioada de evaluare stabilita, apreciem ca aceasta ar putea fi totusi realizata la data constatarii erorii, pentru perioada anterioara, dar nu in mod retroactiv.


Apreciem ca evaluarea trebuie realizata inclusiv la aceasta data, insa documentele ar trebui datate la acest moment.

  

Un raspuns valabil la data de 4.05.2022, realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>

 

 

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016