Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

La suspendarea titularului postului, se poate numi un manager interimar fara concurs?

de Cristian Tanase 28 Iul. 2020 732

La suspendarea titularului postului, se poate numi un manager interimar fara concurs?
Se poate numi, fara concurs si din afara institutiei, un manager interimar la un centru de cultura al municipiului, pe perioada suspendarii titularului postului?


Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 33 alin. (1) – (5) din OUG nr. 189/2008 privind managementul institutiilor publice de cultura, "(1) In situatiile de incetare a contractului de management inainte de termen, autoritatea desemneaza, prin ordin sau dispozitie, o persoana competenta sa asigure managementul institutiei publice de cultura, in maximum 5 zile de la data constatarii incetarii contractului de management, si organizeaza un nou concurs de proiecte de management, in termenul stabilit la art. 7 alin. (3).

(2) In cazul in care persoana astfel desemnata isi desfasoara activitatea in cadrul institutiei sau intr-o alta institutie publica de cultura, raporturile de munca ale acesteia cu respectiva institutie se suspenda pe intreaga perioada de exercitare a mandatului de interimat.

(3) Persoana care asigura interimatul managementului va fi remunerata la nivelul prevazut pentru manager.

(4) Prin exceptie de la prevederile art. 24, autoritatea va incheia cu persoana desemnata un contract de management pentru perioada asigurarii interimatului, in care se vor prevedea expres atributiile si limitele de competenta.

(5) Conducerea interimara se asigura pana la data inceperii executarii noului contract de management, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 32 alin. (4)."

Astfel, prevederile sus-mentionate reglementeaza modalitatea si conditiile in care se asigura interimatul managementului institutiilor de cultura in situatia incetarii inainte de termen a contractului de management al managerului titular, precizandu-se in mod expres ca interimatul se asigura pana la data inceperii executarii noului contract de management, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 32 alin. (4).

Potrivit art. 32 alin. (4) , "Contractul de management se suspenda de drept in cazurile prevazute de lege sau cu acordul partilor, la cererea motivata a managerului."

Astfel, la suspendarea contractului de management, exercitarea conducerii interimare nu este limitat la 120 de zile calendaristice, mentinandu-se pe intreaga perioada a suspendarii.

Prin urmare, in situatia suspendarii contractului de management al managerului titular, prin exceptie de la prevederile art. 24, autoritatea va incheia cu persoana desemnata  prin ordin sau dispozitie, un contract de management pentru perioada asigurarii interimatului, in care se vor prevedea expres atributiile si limitele de competenta.

Interimatul se asigura prin emiterea de catre autoritatea competenta a unei noi dispozitii sau unui nou ordin, persoana care asigura interimatul managementului fiind remunerata la nivelul prevazut pentru manager.  

In concluzie, se poate numi fara concurs si din afara institutiei, un manager interimar pe perioada suspendarii titularului postului.

Raspuns oferit de Alina Elena, Consultant fiscal, pentru PortalInstitutiiPublice.ro
 

Cristian Tanase Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016