Model preaviz concediere colectiva

 de Ioana Stoica  07 Iul. 2014  4871

---

Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz de 20 de zile lucratoare.

Exceptie de la aceasta prevedere fac persoanale aflate in perioada de proba, conform art. 61 lit.d) din Codul muncii.

Va prezentam un model de preaviz pentru concedierea colectiva:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

MODEL PREAVIZ CONCEDIERE COLECTIVA

Preaviz nr. …………..

din data de……………
Avand in vedere Raportul/Referatul nr. ….. / …………….., cu privire la………………….,
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile
ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………. ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………………… , numit prin ………………………………. nr. …/ ……. a ………………………;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ………………………, d-nei/d-lui ……………………, avand
functia de ………………………in cadrul ……………………… i se acorda un preaviz de …….. zile5, in
perioada………-……….. .
In perioada preavizului, salariatului/ei i se acorda dreptul sa absenteze6 patru ore
pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizie de
concediere a salariatului/ei, incetarea contractului individual de munca inregistrat cu nr.
……./……………., fiind din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana
salariatului, ca urmare a concedierii colective.
(2) Motivele de fapt al concedierii colective sunt urmatoarele: ……………………… .
(3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………… .
(4) Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care
salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64
din Codul muncii, sunt prezentate in Anexa prezentei.
(5) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat in
perioada ……………………. au avut loc consultari, pentru a permite
sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate
informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ….. /….., anexata
in copie la prezenta Notificare.
(6) In temeiul dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicat, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 75 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii.
Art. 4. – (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la
indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
……………………………………….

Data comunicarii: …………………….

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………………….

Sursa: Legislatia Muncii