Modificari in Revisal pentru angajatii detasati la alte unitati

 de Ana Tudor  19 Oct. 2015  3747

---

Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.

Cum se procedeaza insa in situatia in care o institutie publica detaseaza un salariat la o unitate subordonata? Cine si cum efectueaza modificarea salariului in Revisal?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator, conform Codului Muncii. Consultand reglementarile privind detasarea, apreciem ca trebuie sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia.

La baza detasarii va sta inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care il detaseaza pe salariat.

In ceea ce priveste modificarile operate in Revisal, mentionam ca art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor stabileste ca, pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

Angajatorul la care salariatul este detasat NU face inscrieri in Revisal cu privire la salariatul detasat.