Pentru acordarea concediului de odihna autoritatile si institutiile publice trebuie sa tina cont de art. 35 coroborat cu art. 117 din Legea nr188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ale HG nr. 250/1992.
Angajatii administratiei publice au dreptul la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21-25 de zile lucratoare pe an, in functie de vechimea in munca (pana la 10 ani - 21 zile, peste 10 ani - 25 zile), potrivit art. 1 din HG nr.250/1992.
Concediile de odihna se programeaza la sfarsitul anului in curs pentru anul viitor si se pot lua in intregime sau fractionat, la cererea functionarului public, iar modificarile programarilor se vor face justificat, cu minim cinci zile inainte de termenul solicitat.
Perioada anuala a concediului de odihna nu cuprinde si sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere stabilite prin contractul de munca.
Concediul de odihna poate fi intrerupt in cazul in care functionarul public intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozitie scrisa a sefului ierarhic superior sau conducerii ministerului, numai pentru interese de serviciu neprevazute.
Functionarul public rechemat din concediul de odihna va continua efectuarea zilelor programate initial sau va solicita reprogramarea zilelor neefectuate in alta perioada, dupa caz.
Concediile de odihna se programeaza esalonat, pe parcursul anului, tinandu-se cont de activitatile specifice si de nevoile personale ale functionarilor publici.
Functionarii publici angajati in cursul anului in cadrul institutiei au dreptul la un numar de zile de concediu de odihna proportional cu perioada lucrata in anul respectiv.
Documente necesare concediului de odihna:
- compartimentul de resurse umane transmite o adresa tuturor celorlalte departamente
- seful ierarhic realizeaza programarea concediilor pentru toti angajatii, cu consultarea lor
- transmierea centralizata a programarii concediului de odihna
- aprobarea programarii anuale centralizate
- informarea scrisa a functionarului public catre seful ierarhic
- vizare informare de catre seful ierarhic
- transmiterea informarii la departamentul de resurse umane
- nota de rechemare din concediu
- reprogramare concediu
- cerere de programare concediu

Autor:
InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.