| de Cristian Tanase 10 Apr. 2015 3019 |
Lipsa unor proceduri destinate Departamentului de Resurse Umane al institutiei dvs. ar putea provoca distorsiuni ale activitatilor specifice, precum si grave incalcari ale legislatiei, soldate cu amenzi.
In plus, puteti fi acuzat de management deficitar, sau destituit pe motiv de subminare a sistemului de control intern/managerial. Va asumati aceste riscuri?
Aveti acum la-ndemana toate procedurile caracteristice activitatii Departamentului de Resurse Umane dintr-o institutie publica.
CD-ul Proceduri Obligatorii de Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice va ofera toate modelele de proceduri obligatorii acreditate prin lege. Aveti nevoie de sfaturile, recomandarile si sugestiile specialistilor la elaborarea acestora.
Va economisesc timpul si efortul. Totul pentru corecta si fluenta desfasurare a activitatilor specifice in Departamentul de Resurse Umane al institutiei publice in care lucrati!
I. Recrutarea functionarilor publici
II. Procedura de modificare a raportului de serviciu
III. Procedura de suspendare a raportului de serviciu
IV. Procedura de preaviz
V. Procedura de incetare a raporturilor de serviciu
VI. Procedura de formare profesionala
VII. Procedura de efectuare a concediului de odihna
VIII. Procedura de acordare a zilelor libere
IX. Incompatibilitati si conflicte de interese
IX. Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor publici
Este obligatoriu pentru orice institutie publica sa aiba acest CD, deoarece:
- Va furnizeaza informatii si detalii referitoare la principiile si practicile care guverneaza managementul resurselor umane in administratia publica din Romania
- Va ajuta la stabilirea unui mediu de munca eficient, bine administrat, echilibrat
Contribuie la dezvoltarea si implementarea unui sistem de recrutare, evaluare si promovare bazat pe merite si competente
- Pune bazele si ajuta la implementarea unui sistem unic de salarizare pentru functionarii publici, motivant, simplu si transparent, care reflecta fidel importanta si rezultatele activitatilor desfasurate, in scopul atragerii si pastrarii celor mai competenti functionari publici in cadrul sistemului administratiei publice
- Reprezinta un ghid foarte util atat pentru angajator cat si pentru functionarul public, prin precizarea drepturilor si responsabilitatilor ce revin fiecarei parti, conform cu legea
- Ajuta la respectarea legii, la evitarea anularii unor decizii pe baza de neconformitate cu legea, la evitarea amenzilor organelor de control.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
