Suspendare CIM pentru concediu fara plata - PROCEDURA

Raspunsul specialistilor: 

Potrivit art. 538 alin.(2) din Codul adminsitrativ, dispozitiile Titlului III- Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, dupa caz.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>

In acest context, facem mentiunea ca potrivit art. 54 coroborat cu art. 153 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Prin urmare, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.

Totodata, potrivit art. 25 alin.(1) si (3) din HG nr.250/1992, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale. „Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decat cele prevazute la alin. (1) si (2), pe durate stabilite prin acordul partilor.

Astfel, in afara de concediul cu plata sau de zile libere platite, in situatiile strict prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil etc., salariatii au dreptul si la concedii fara plata pentru situatii/interese personale. Durata lor va fi stabilita de partenerii sociali prin contractul colectiv de munca sau unilateral de catre angajator prin regulamentul intern.

Desigur ca intr-un caz concret, durata concediului fara plata se stabileste de angajator tinand seama de solicitarea salariatului.

Daca prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulament intern este prevazuta o durata maxima a concediului fara plata ce se poate acorda anual, durata efectiva a acestui concediu nu poate fi depasita. In ipoteza in care durata concediului fara plata nu este reglementata (prin contractul colectiv sau regulament intern), ramane la latitudinea angajatorului sa decida asupra duratei concediului respectiv in fiecare caz in parte.

In concluzie, in situatia in care exista intelegerea partilor, iar salariatul solicita concediul fara plata pentru situatii/motive personale, apreciem ca acest lucru se poate materializa prin suspendarea CIM pentru perioada agreata.

Insa, in situatia in care motivul este prestarea muncii pentru alt angajator, apreciem ca suspendarea ar putea fi agreata de actualul angajator institutie publica numai cu justificarea faptului ca lipsa respectivului salariat nu afecteaza buna desfasurare a activitatii acestuia.

Un raspuns oferit in iunie 2022, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.