| de Cristian Tanase 07 Nov. 2023 3256 |
Raspunsul specialistului:
Detasarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei publice in care urmeaza sa isi desfasoare activitatea functionarul public, pentru o perioada de cel mult 6 luni. In cursul unui an calendaristic un functionar public poate fi detasat mai mult de 6 luni numai cu acordul sau scris (art.505 alin.(1) din Codul administrativ).
Detasarea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire a functionarului public detasat, la propunerea conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care urmeaza sa isi desfasoare activitatea functionarul public detasat (alin.8 al art.505 sus-mentionat).
Se observa astfel ca in Codul administrativ nu sunt cuprinse sau detaliate documentele ce se intocmesc intre cei doi angajatori in cazul unei detasari, cu exceptia actului administrativ prin care se dispune detasarea.
De regula, detasarea se incheie pe baza unui acord intre cei doi angajatori, nu presupune initiativa salariatului, de aceea dispozitiile legale nu prevad in mod expres (ca in cazul transferului, alineatele (9)-(12) ale art.IV din OUG nr.34/2023) necesitatea existentei acordului celor doi angajatori, aceasta fiind presupusa implicit. In lipsa acestui acord la nivel institutional, detasarea nu poate deveni efectiva si nu se poate realiza.
Prin urmare, da, in opinia noastra, in situatia in care activitatea angajatorului in care isi desfasoara activitatea fuctionarul solicitat a fi detasat ar fi periclitata de detasarea acestuia, conducatorul respectivei institutii isi poate exprima refuzul cu privirea la aceasta.
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre specialistii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in administratie publica si legislatia muncii.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
