| de Cristian Tanase 11 Iul. 2022 12752 |
Raspunsul specialistilor:
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare reglementeaza, la art. 32 transferul ca modalitate de ocupare a unui post vacant, in relatia dintre institutii bugetare.
Astfel, la alin. (1) se prevede ca ”Ocuparea unui post vacant in sistemul bugetar se poate face si prin transfer, daca se realizeaza de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.”
La alin. (2) se prevede ca ”Transferul poate avea loc dupa cum urmeaza: a) in interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfera; b) la cererea persoanei, in urma aprobarii cererii de transfer de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice la care se solicita transferul si de la care se transfera.”
In Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, transferul nu este reglementat nici ca modalitate de modificare a contractului individual de munca, nici ca modalitate de incetare a acestuia, iar Legea-cadru nr. 153/2017 nu contine precizari cu privire la regimul juridic al transferului in cazul personalului contractual.
Nici in Codul administrativ, aprobat prin OUG nr. 57/2019, situatia transferului nu este clarificata in cazul personalului incadrat cu contract individual de munca. Doar pentru functionarii publici rezulta clar ca transferul este o modificarea a raporturilor de serviciu, insa in cazul personalului contractual nu se precizeaza ce se intampla cu contractul individual de munca de la fostul angajator si in baza carui contract de munca isi desfasoara salariatul transferat activitatea la noul angajator.
Spre deosebire de delegare sau detasare, in opinia noastra, transferul reprezinta o modificare permanenta a locului de munca si astfel, pentru claritatea relatiilor de munca, apreciem ca totusi odata ce au fost intocmite si aprobate documentele de transfer a unui salariat de la o institutie la alta, ar fi recomandabil ca institutia de la care pleaca salariatul sa-i inceteze contractul de munca (eventual cu acordul partilor), iar institutia unde a fost transferat sa incheie un contract de munca in baza prevederilor Codului muncii, ale art. 32 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 si art. 551 si 506 din Codul administrativ.
Astfel, in opinia noastra, la angajatorul unde s-a transferat salariatul i se incheie acestuia un nou contract de munca, in baza transferului, contract de munca ce va trebui inregistrat cu cel putin o zi inainte de inceperea efectiva a activitatii, asa cum ati mentionat si dumneavoastra.
Un raspuns valabil la data de 10.07.2022, oferit de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
