| de Cristian Tanase 19 Mai. 2016 6078 |
Vom analiza in acest caz urmatoarea situatie: Avem in cadrul institutiei un angajat care a fost PFA si la angajare i s-a luat in calcul ca vechime doar cartea de munca, iar acum vrea ca vechimea de PFA sa i se acorde ca vechime in munca. Este legal ca PFA sa se considere vechime in munca si cum poate demonstra acest lucru daca este legal, ce acte trebuie sa aduca la institutie?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Conform art. 16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Astfel, doar munca prestata in baza unui contract individual de munca constituie vechime in munca nu si munca prestata in mod independent in calitate de persoana fizica autorizata.
Totodata constituie vechime in munca si acele perioade in care, desi intr-o anumita perioada, nu se presteaza munca in baza unui contract individual de munca, respectiva perioada constituie vechime in munca intrucat un act normativ prevede astfel.
De exemplu, perioada in care o persoana se afla in concediu pentru cresterea copilului constituie vechime in munca desi salariatul nu presteaza munca intrucat OUG 111/2010 prevede astfel.
In privinta perioadei in care o persoana presteaza activitate in calitate de persoana fizica autorizata, nu exista un act normativ care sa prevada ca aceasta perioada constituie vechime in munca.
In consecinta, perioada in care o persoana presteaza activitate in calitate de persoana fizica autorizata nu constituie vechime in munca.
Aceasta perioada reprezinta stagiu de cotizare in sistemul de pensii daca persoana fizica a platit contributia la asigurari sociale.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
