| de InfoInstitutii.ro 08 Nov. 2023 2294 |
Din informatiile dvs. intelegem ca este vorba despre stabilirea salariului unui angajat personal contractual din cadrul unei institutii publice locale caruia ii sunt incidente dispozitiile art.11 din Legea - cadru nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
Cu privire la aceste aspecte, pentru a atrage incidenta art.11 din legea precitata, este necesar ca functia ocupata sa fie dintre cele avute in vedere de acest articol, fiind necesar sa mentionam in acest sens ca la alin.(1) al art.11 se stabileste ca „Pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul familiei ocupationale «Administratie» din aparatul propriu al consiliilor judetene, primarii si consilii locale, din institutiile si serviciile publice de interes local si judetean din subordinea acestora, salariile de baza se stabilesc prin hotarare a consiliului local, a consiliului judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti, dupa caz, in urma consultarii organizatiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.”
Asadar, pentru articolul vizeaza anumite categorii de personal contractual apartinand familiei ocupationale „Administratie” din aparatul propriu al consiliilor judetene, primarii si consilii locale si din institutiile si serviciile publice de interes local si judetean din subordinea acestora.
Totodata, facem mentiunea ca la alin.(4) al art.11 din Legea-cadru se reglementeaza ca „Nivelul veniturilor salariale se stabileste, in conditiile prevazute la alin. (1) si (3), fara a depasi nivelul indemnizatiei lunare a functiei de viceprimar sau, dupa caz, a indemnizatiei lunare a vicepresedintelui consiliului judetean, sau, dupa caz, a viceprimarului municipiului Bucuresti, corespunzator nivelului de organizare: comuna, oras, municipiu, sectoarele municipiului Bucuresti, primaria generala a municipiului Bucuresti, exclusiv majorarile prevazute la art. 16 alin. (2), cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetele de venituri si cheltuieli”.
Pentru ca legiuitorul fac referire in cuprinsul alin.(4) al art.11 precitat la sintagma „venituri salariale”, apreciem ca acestea sunt cele definite art. 7 lit.m) din Legea-cadru nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv „venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare, indemnizatiile lunare si, dupa caz, compensatiile, indemnizatiile, sporurile, majorarile, adaosurile, primele si premiile, precum si alte drepturi in bani si/sau in natura, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar.”
Notiunea de salariu de incadrare nu este definita de legislatia salarizarii personalului bugetar, insa avand in vedere categoria de personal contractual la care va referiti, intelegem ca aveti in vedere salariul de baza. Acest din urma drept, conform lit.a) a art. 7 din Legea-cadru nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul platit din fonduri publice, corespunzator functiei, gradului/treptei profesionale, gradatiei, vechimii in specialitate, astfel cum este stabilita in anexele nr. I-IX.
Prin urmare, in functie de drepturile salariale ce constituie venitul salarial al respectivei persoane se va putea determina si salariul de baza, astfel incat toate aceste drepturi cumulate sa nu depaseasca indemnizatia viceprimarului, exclusiv majorarile prevazute la art. 16 alin. (2), cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetele de venituri si cheltuieli.
In concluzie, la nivelul administratiei publice locale, trebuie avut in vedere ca salariul de baza impreuna cu celelalte elemente care compun venitul salarial, conform art. 7 lit. m) din Legea-cadru nr.153/2017 sa nu depaseasca nivelul indemnizatiei viceprimarului, asa cum este stipulat la art. 11 alin. (4) din aceeasi lege.
Totodata, amintim ca salariile lunare individuale se stabilesc de catre ordonatorul de credite, iar in atare situatie salariile astfel stabilite la nivel maxim sunt la nivelul idemnizatiei lunare a functiei de viceprimar dupa caz, a indemnizatiei lunare a vicepresedintelui consiliului judetean, sau, dupa caz, a viceprimarului municipiului Bucuresti, exclusiv majorarile prevazute la art.16 alin.(2) din Legea-cadru nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
Asadar, legiuitorul a mentionat expres ce tipuri de dreptui salariale nu sunt luate in calcul la stabilirea limitei maxime, acestea fiind cele acordate potrivit art. 16 alin.(2) din lege.
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
