Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concediul de odihna pentru angajatii cumularzi

de Marius Matei 28 Mai. 2014 2629

Concediul de odihna pentru angajatii cumularzi
Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza cu norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza, conform art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992.


Potrivit H.G. nr. 250/1992, unitatea in care salariatii cumuleaza le va corda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.

In cazul salariatilor care sunt incadrati cu jumatate de norma la doua unitati, acestia au dreptul la concediu de odihna la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat.

Astfel, personalulo care cumuleaza, la unitati diferite, fractiuni de norma ce depasesc o norma intreaga, isi vor alege unitatile de la care beneficiaza de concediu de odihna, astfel incat drepturile cuvenite sa nu le depaseasca pe cele cuvenite salariatilor incadrati cu o norma intreaga.

Angajatii din sectorul bugetar au dreptul la o perioada anuala de concediu, astfel:





Concediul de odihna trebuie programat esalonat, pe tot intervalul anului, in functie de activitatile specifice desfasurate, fara ca numarul personalului aflat in acelasi timp in concediu sa depaseasca o treime din efectivul unitatii.
Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016