Concediul de odihna pentru angajatii cumularzi

 de Marius Matei  28 Mai. 2014  3097

---

Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza cu norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza, conform art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992.

Potrivit H.G. nr. 250/1992, unitatea in care salariatii cumuleaza le va corda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.

In cazul salariatilor care sunt incadrati cu jumatate de norma la doua unitati, acestia au dreptul la concediu de odihna la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat.

Astfel, personalulo care cumuleaza, la unitati diferite, fractiuni de norma ce depasesc o norma intreaga, isi vor alege unitatile de la care beneficiaza de concediu de odihna, astfel incat drepturile cuvenite sa nu le depaseasca pe cele cuvenite salariatilor incadrati cu o norma intreaga.

Angajatii din sectorul bugetar au dreptul la o perioada anuala de concediu, astfel:





Concediul de odihna trebuie programat esalonat, pe tot intervalul anului, in functie de activitatile specifice desfasurate, fara ca numarul personalului aflat in acelasi timp in concediu sa depaseasca o treime din efectivul unitatii.