Evaluarea performantelor profesionale ale functionarului public - HG 611/2008

 de Ana Tudor  24 Iul. 2014  4834

---

Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarului public se realizeaza de catre evaluator, dupa cum arata art. 107 alin. (1) din HG 611/2008, cu modificarile si completarile ulterioare.

Primarul poate primi calitatea de evaluator in cazul evaluarii secretarului comunei, orasului si al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor, pe baza propunerii consiliului local, potrivit alin. (2) lit.d) din art. 107 al HG 611/2008.

Asadar, consiliul local poate imputernici primarul pentru a realiza evaluarea propriu-zisa a secretarului unei comune/oras/municipiu. Totodata, acestuia ii revine si sarcina semnarii raportului de evaluare si inaintarii acestuia catre consiliul local.

In situatia in care calitatea de evaluator o are conducatorul autoritatii sau institutiei publice, raportul de evaluare nu se contrasemneaza. Asadar, raportul de evaluare al secretarului nu va fi contrasemnat, ci doar semnat de evaluator, in speta primarul.

In ceea ce priveste modalitatea de adresare si formulare a constestatiei, functionarii publici evaluati direct de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) si e), nemultumiti de rezultatul evaluarii, se pot adresa direct instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

Astfel, persoana evaluata are dreptul sa conteste raportul de evaluare direct in instanta de contencios administrativ, fara indeplinirea unei proceduri prealabile, solutionarea acesteia nemaifiind la latitudinea primarului sau a consiliului local.

In situatia in care, concomitent cu contestarea in instanta de contencios administrativ, secretarul contesta raportul de evaluare, in contextul in care primarul este cel care realizeaza efectiv evaluarea, insa la notarea finala tine cont si de propunerea consiliului local, eventuala contestatie trebuie discutata in cadrul consiliului local, unde va fi prezent si primarul.