Indemnizatia pentru concediul de odihna: poate fi acordata in avans?

 de Ana Tudor  14 Iul. 2016  9440

---

Angajatii cu contract individual de munca in Romania au dreptul, prin lege, la 21 de zile de concediu de odihna anual. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

Codul muncii prevede ca obligatorie efectuarea concediului de odihna in natura, cu respectarea programarii colective sau individuale, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege cand concediul nu poate fi efectuat din motive obiective.

In cazul unei institutii publice, angajatul a raportat ca are nevoie de o plata in avans a salariului pe luna respectiva, necesar efectuarii concediului de odihna.

Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz: Este obligatoriu ca la plecarea in concediu de odihna sa-i platesti salariatului indemnizatia de concediu de odihna aferenta? Sau este in regula sa-i fie platita la data platii salariilor cand acestea se calculeaza pentru toata lumea?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Angajatii cu contract individual de munca au dreptul sa primeasca indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile inainte de plecarea in concediu, conform dispozitiilor art. 150 din Codul muncii.

Atentie!  Art. 38 din Codul muncii arata ca salariatii NU pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

Asta presupune si ca orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

In concluzie, apreciem ca salariatii nu pot renunta la dreptul conferit de Codul muncii de a primi indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile inainte de a pleca in concediu.