Procedura de inregistrare in Revisal pentru munca domiciliu si munca la sediu angajator pentru acelasi salariat

 de InfoInstitutii.ro  18 Ian. 2021  2709

---

Pentru personalul care lucreaza la domiciliu 4 h pe zi si 4 h la locul de munca, cum se face inregistrarea in Revisal?

Raspunsul specialistului:

Ca regula, activitatile salariatului ce tin de desfasurarea activitatii si indeplinirea atributiilor stabilite prin fisa postului se desfasoara la sediul angajatorului, astfel cum este acesta reglementat in contractul individual de munca.

Munca la domiciliu poate fi desfasurata atat in temeiul unui contract cu clauza de telemunca cat si in temeiul unui contract cu munca la domiciliu.
Conform art. 109 din Codul muncii, contractul individual de munca la domiciliu este contractul in baza caruia activitatea se desfasoara numai la domiciliu.
In ceea ce priveste telemunca, art. 2 din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca prevede ca prin telemunca se intelege forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.

Asadar, atunci cand salariatul munceste din alt loc de munca decat locul de munca organizat de angajator cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, ne aflam in prezenta unei activitati de telemunca reglementata de Legea 81/2018.

Locul muncii este unul dintre elementele esentiale obligatorii ale contractuli individual de munca.

Asadar, salariatul care are contract cu munca la domiciliu va desfasura activitatea numai la domicliu in timp ce salariatul cu clauza de telemunca va putea desfasura activitatea fie de la domiciliu, fie de la sediul angajatorului folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.

Potrivit art. 108 alin.(1) din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

Prin urmare, din analiza acestor prevederi legale rezulta fara echivoc faptul ca in cazul salariatului cu munca la domiciliu, activitatea trebuie desfasurata exclusiv la domiciliu, fara a fi permis ca in cursul aceleasi zile de lucru, programul sa fie fractionat si desfasurat in sistem mixt, atat la domiciliu, cat si la sediul angajatorului.

In consecinta, apreciem ca in contractul individual al salariatului trebuie stipulat expres locul desfasurarii activitatii, iar daca acesta este stabilit, in conditiile legii, la domiciliul salariatului, atunci aceasta se va putea desfasura exclusiv la domiciliul acestuia inscris in CIM, neputand fi desfasurat partajat 4 ore la domiciliu si 4 ore la sediul angajatorului.

Astfel, contractul individual de munca cu locul muncii la unul dintre locurile de munca organizate ale angajatorului se poate modifica intr-un contract individual de munca cu locul muncii la domiciliu, prin act aditional care se inregistreaza in Revisal prin operatia de moficare a tipului de contract in contract individual de munca cu clauza munca la domiciliu.

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra, Expert Legislatia muncii, pentru PortalInstitutiiPublice.ro
inregistrare, Revisal, domiciliu, Codul muncii