Coeficientii de ierarhizare in 2014

 de Ana Tudor  07 Apr. 2014  5268

---

Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor toate drepturile precizate in contractul colectiv de munca aplicabil si in contractele individuale de munca, potrivit prevederilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat.

Indiferent daca drepturile salariatilor izvorasc din dispozitii legale sau din prevederi cuprinse in contractele individuale de munca, angajatorul este obligat sa acorde drepturile salariatilor.

Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara in cazul drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii, republicat.

In cazul obligatiei ce incumba angajatorilor stabilirea salariilor angajatilor cu respectarea unor coeficienti minimi de ierarhizare, aceasta are ca izvor dispozitiile conventionale cuprinse in contractele colective de munca. Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN) pe anii 2007-2010 prevedea astfel de coeficienti minimi, a caror respectare era obligatorie pentru stabilirea salariilor.

Astfel, au preluat reglementarea unor coeficienti minimi obligatorii pentru stabilirea salariilor angajatilor de la nivelul unitatilor carora li se aplica dispozitiile respectivelor contracte mai multe contracte colective la nivel de ramura, dupa modelul CCMUN.  

In acest caz, angajatorul nu are nicio obligatie legala de a stabili salariilor angajatilor cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare, ci una conventionala, constituita din contractele colective de munca.

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996, in prezent abrogata, este expres prevazuta de art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Potrivit acestor prevederi, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a acestei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

De la 1 ianuarie 2014, salariul minim are valoarea de 850 lei, iar de la 1 iulie 2014 cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata va fi de 900 lei, reprezentand 5, 357 lei/ora (HG 871/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013).