| de Mihaela Croitoru 08 Ian. 2025 1783 |
Iata un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice:
"Incepand cu 1 ianuarie 2025, avand in vedere prevederile OUG 156/2024, se vor mai plati zilele de concediu de odihna neefectuate la incetarea raporturilor de serviciu sau a contractelor de munca pentru personalul care iese la pensie sau este disponibilizat in urma reorganizarii?"
Raspunsul specialistilor:
Astfel, salariatii al caror contract de munca inceteaza in anul 2025 vor efectua in natura concediul de odihna aferent anului 2025.
Totodata, conform art. IV alin. (6) din acelasi act normativ:
Art. IV
(6) In anul 2025, institutiile si autoritatile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu deconteaza cheltuieli de transport la plecarea/intoarcerea din concediul de odihna a personalului.
Cu privire la ajutoarele sau indemnizatiile ce se acorda la iesirea la pensie sau incetarea raporturilor de munca, art. IX din OUG 156/2024 prevede astfel:
Art. IX
(1) In anul 2025, institutiile si autoritatile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea 500/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea 273/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, nu acorda ajutoarele sau, dupa caz, indemnizatiile la iesirea la pensie, retragere, incetarea raporturilor de munca/serviciu ori la trecerea in rezerva.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in situatia incetarii raporturilor de munca sau serviciu ca urmare a decesului angajatului.
Astfel, in anul 2025 nu se acorda ajutoarele sau, dupa caz, indemnizatiile la iesirea la pensie, retragere, incetarea raporturilor de munca/serviciu ori la trecerea in rezerva.
Prin exceptie, se acorda indemnizatiile in situatia incetarii raporturilor de munca sau serviciu ca urmare a decesului angajatului.
Un raspuns oferit in ianuarie 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.
