De ce este atat de pretios Regulamentul intern?

 de Marius Matei  28 Oct. 2014  4264

---

Angajatorii institutiilor publice au obligatia de a redacta un regulament intern propriu, prin care sa stabileasca o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca.

Atentie! Regulamentul intern in institutiile publice reprezinta documentul prin care angajatorul explica in mod concret pretentiile pe care le are de la angajati si prin care are totodata garantia ca acestia vor respecta conditiile sale.

"Salariatului ii revine obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca", arata art.39 alin.2) lit.c) din Codul muncii.
 
Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, pe care nu il va negocia cu nimeni, nici cu sindicatul, nici cu salariatii. Este adevarat ca aveti obligatia de a consulta salariatii/sindicatul pentru realizarea regulamentului intern, insa acestia nu au dreptul de a va impune reguli. Conducerea institutiei publice poate includre in regulamentul interior:

- reguli de conduita
- diverse elemente organizatorice
- proceduri interne sau dispozitii detaliate privind actiuni precum concedierea, suspendarea CIM, timpul de munca, plata salariilor, concediile

Dvs. decideti ce reguli impuneti, fara insa ca aceste reguli sa afecteze drepturile salariatilor prevazute in Codul muncii sau in contractul colectiv de munca.

Atentie! In regulamentul intern puteti introduce prevederi concrete, aplicabile imediat, privind abaterile disciplinare si sanctionarea acestora.

E-adevarat, legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru neintocmirea Regulamentului intern. Dar inspectorii ITM veniti in control cer intotdeauna sa vada Regulamentul intern  si, daca acesta nu exista, dispun intocmirea lui de urgenta. Iar neindeplinirea masurilor dispuse de ITM se sanctioneaza cu amenda intre 3.000 si 10.000 de lei.