| de Cristian Tanase 09 Iul. 2014 3047 |
In plus,regulamentul intern va fi luat in considerare si daca angajatorul ajunge in fata instantei intr-un proces cu salariatii sai, pentru neindeplinirea unei clauze.
Pentru asta, angajatorul trebuie sa se consulte cu sindicatul/reprezentantul salariatilor si sa stabileasca impreuna o serie de reguli disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca.
Regulamentul intern trebuie adus la cunostinta salariatilor la fiecare modificare a sa.
Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in unitatea respectiva. Astfel, prevederile lui se aplica:
- salariatilor proprii;
- salariatilor detasati in unitatea respectiva;
- salariatilor care se afla in delegatie in unitatea respectiva;
- ucenicilor, care lucreaza in temeiul unui contract de ucenicie;
- insusi angajatorului care l-a elaborat;
Regulamentul intern nu reprezinta rezultatul negocierilor dintre angajator si salariati prevazute intr-un contract individual de munca. Totusi, angajatorul va lua act de solicitarile salariatilor, cu atat mai mult cu cat un regim disciplinar la care salariatii au consimtit este mai probabil sa fie ulterior respectat de catre acestia.
In plus, daca angajatorul este de acord cu unele pretentii disciplinare ale salariatilor, poate contribui la crearea unei atmosfere destinse la locul de munca si de respect pentru disciplina muncii.
Criteriile de evaluare ale angajatilor se stabilesc prin Regulamentul intern, atunci cand nu exista contract colectiv aplicabil sau in completarea celui existent.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
