Alte zile libere pentru angajati, in afara celor de sarbatoare legala

 de Cristian Tanase  11 Apr. 2016  8020

---

Angajatii platiti din fonduri publice pot beneficia pot beneficia si de alte zile libere, cu ocazia unor evenimente deosebite, pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii.

Prin contractul colectiv de munca unic la nivel national aplicabil institutiilor publice, salariatii aveau dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, astfel:

- la casatoria salariatului – 5 zile;
- la casatoria unui copil – 2 zile;
- la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sange – conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior;

Unele unitati pot acorda o zi libera femeilor in ziua de 8 martie sau pot acorda o zi libera platita pentru ziua de nastere.

Acestea zile libere reglementate prin contractul colectiv de munca aplicabil sunt zile libere platite pentru care nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale. Asadar, beneficiaza de zile libere pentru evenimente familiale deosebite salariatii care au aceste drepturi negociate prin contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil.

In cazul in care la nivelul unei unitati nu exista nici un contract colectiv de munca aplicabil angajatorul va putea stabili acordarea acestor zile libere prin regulamentul intern.