Concediul de odihna neefectuat. Cand poate fi compensat in bani

Iata un caz concret prezentat pe PortalInstitutiiPublice.ro: "La data de 13.04.2017, unul dintre angajati a implinit varsta de pensionare. Dat fiind faptul ca institutia avea pe rol desfasurarea unor evenimente care necesitau prezenta persoanei respective, s-a procedat la intocmirea unui contract de munca pe perioada determinata pana la data de 30.06.2017.Persoana in cauza nu a efectuat nici o zi de concediu aferenta anului 2017 (...) Intrebarea este daca concediul neefectuat poate fi achitat la finalizarea predarii inventarului sau va trebui achitat odata cu plata salariilor angajatilor aferente lunii iulie, respectiv in luna august."

Achitarea sumei datorate pentru zilele de concediu de odihna neefectuate inainte de incetarea contractului de munca, se face odata cu plata ultimului salariu.

In ceea ce priveste fisa/nota de predare inventar/lichidare, Codul muncii nu contine prevederi cu privire la acest document.

Intocmirea acestui document reprezinta mai degraba o cutuma mai ales la nivelul institutiilor publice si achitarea de catre angajator a sumei datorate fostului salariat pentru zilele de concediu de odihna neefectuate nu are legatura cu semnarea fisei de lichidare/predare inventar.

Daca nu a fost platita suma datorata pentru zilele de concediu de odihna neefectuate odata cu plata ultimului salariu,  trebuie sa o faceti cu maxima urgenta intrucat este un drept al fostului salariat si totodata o creanta de natura salariala.

Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.