Compensarea concediului de odihna - prevederile H.G. nr. 250/1992

Angajatorul are dreptul de a solicita restituirea indemnizatiei aferente concediului de odihna efectuat, corespunzator perioadei nelucrate din an, angjatatilor al caror contract a incetat.

 

Salariatii administratiei publice sunt obligati la restituirea unei parti a indemnizatiei de concediu in cazul in care raportul de munca a incetat din urmatoarele motive:

 

- sanctiune disciplinara

- arestul preventiv pentru mai mult de 30 de zile

- interzicerea exercitarii profesiei/functiei

- demisie

 

In cazul angajatilor care au lipsit tot anul de la serviciu, fiind in concediu medical/fara plata, acestia nu mai au dreptul la concediu de odihna in anul respectiv, potrivit art.5 alin. 1 din H.G. nr. 250/1992. Prevederile sunt valabile si in cazul politistilor, ofiterilor, maistrilor militari si subofiterilor.

 

Angajatii care au beneficiat de concediu medical sau fara plata pentru o perioada de doi ani consecutivi, vor primi un singur concediu de odihna, in anul reluarii activitatii.

 

In cazul in care un angajat nu a beneficiat de concediul medical in momentul incetarii raportului de munca, compensatia financiara trebuie calculata in asa fel incat angajatul sa fie pus intr-o situatie comparabila cu cea in care s-ar fi aflat daca si- ar fi exercitat dreptul in timpul raportului de munca. Intr-o astfel de situatie, remuneratia obisnuita a persoanei in cauza este determinanta in efectuarea calculului compensatiei financiare pentru concediul anual neefectuat la data incetarii raportului de munca.

 

In plus, perioada concediului medical este recunoscuta ca vechime in munca, asadar, se va lua in calcul si la stabilirea concediului de odihna.


 

Autor: InfoInstitutii.ro