Cum se compenseaza concediul de odihna neefectuat in cazut incetarii contractului individual de munca

 de Ioana Stoica  22 Ian. 2015  4358

---

Personalul institutiilor publice are dreptul la concediu de odihna in fiecare an. In cazul in care angajatii bugetari nu efectueaza concediul de odihna, acestia au dreptul la compensare in bani numai in situatia incetarii contractului de munca, potrivit Codului Muncii.

In cazul in care personalul institutiilor publice nu poate efectua concediul de odihna in perioada stabilita, acesta va efectua zilele libere neefectuate pana la sfarsitul anului urmator, conform prevederilor art. 23 alin (4) din OUG 10/2008.

In cazul in care contractul individual al unui angajat inceteaza, acesta va primi compensarea in bani pentru zilele de concediu neefectuate din anul respectiv,

Compensarea in bani a concediului de odihna la incetarea contractului individual de munca se incadreaza la art. 296 alin. (16) pct.  c4 -  veniturile realizate de persoanele prevazute la art. 2963 lit. a) si b) care nu se mai regasesc in raporturi juridice cu persoanele prevazute la art. 2963 lit. e) si g), dar incaseaza venituri ca urmare a faptului ca au avut incheiate raporturi juridice si respectivele venituri se acorda, potrivit legii, ulterior sau la data incetarii raporturilor juridice.

In aceasta categorie nu se includ sumele reprezentand salarii, diferente de salarii, venituri asimilate salariilor sau diferente de venituri asimilate salariilor, asupra carora exista obligatia platii contributiei de asigurare pentru somaj, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si actualizarea acestora cu indicele de inflatie.

Asadar, institutia publica are obligatia de a achita salariatului in cauza toate contributiile sociale aferente veniturilor din salarii cu exceptia contributiei la somaj.