Cum pot beneficia de concediul de odihna salariatii bugetari cumularzi

 de Ana Tudor  15 Aug. 2014  5543

---

Posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice de predare, functiilor de specialitate medico-sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica pot fi ocupate si prin cumul de functii, de personalul angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de functii si a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, in situatii exceptionale.

Una dintre aceste situatii exceptionale, pentru ocuparea posturilor vacante, se refera la posturile vacante care nu pot fi ocupate prin concurs.

Ocuparea posturilor vacante si temporar vacante in urma cumulului de functii este reglementata de art. 24 din Legea-cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, nr. 284/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare

Locurile vacante pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate si numai in conditiile in care programul functiei cumulate nu se suprapune celui corespunzator functiei de baza.

In acest caz, vom stabili in continuare modalitatea de acordare a concediu de odihna salariatilor cumularzi/

Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza, conform art.3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992.

Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.

Salariatii care sunt incadrati cu jumatate de norma la doua unitati au dreptul la concediu de odihna la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat.


In cazul salariatilor care cumuleaza la unitati diferite, fractiuni de norma care depasesc o norma intreaga, isi aleg unitatea de la care beneficiaza de concediu deodihna, in asa fel incat drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depaseasca pe cele cuvenite salariatilor incadrati cu o norma intreaga.