| de Cristian Tanase 12 Sep. 2014 3305 |
Angajatii institutiilor publice stiu ca legislatia muncii pentru sectorul bugetar este complicata si ca in acest domeniu intalnim o multime de modificari legislative structurale, dispozitii speciale si numeroase acte normative.
Practic, doar aici intalnim acte normative care „reactualizeaza” reguli intre timp abandonate, doar aici intalnim derogari de la... derogari si doar aici putem vorbi de un „Cod al muncii paralel”, diferit de cel care se aplica sectorului privat. Nu e de mirare, deci, ca aplicarea acestei legislatii specifice este o sursa permanenta de stres pentru directorii si juristii din institutiile publice.
In plus, procedura aplicarii sanctiunilor disciplinare este diferita in cazul functionarilor publici. Pentru ei se constituie comisii de disciplina, reglementate prin HG nr.1.344/2007, in timp ce in cazul salariatilor se aplica prevederile Codului muncii.
Ca urmare, daca un functionar public si un salariat sunt colegi intr-o institutie publica si au savarsit abaterea disciplinara impreuna, in stabilirea regimului sanctionatoriu va trebui sa se tina cont de calitatea de salariat, respectiv cea de functionar public.
Situatii extrem de diferite intalnim si la capitolul salarizare: daca in sectorul privat salarizarea este rezultatul negocierii colective, dar mai ales individuale, in sectorul public o astfel de negociere nu este posibila, deoarece salariul este stabilit prin act normativ, in limita bugetului aprobat.
In consecinta, in sectorul public sunt necesare o serie de criterii, transparente si universale, pentru salarizarea personalului. Acest lucru nu se intampla in sectorul privat, unde salariile sunt guvernate de principiul confidentialitatii, iar criteriile nu sunt aceleasi pentru intreg personalul sau de la perioada de timp la alta.
Aflati cum sa eliminati orice neclaritate in aplicarea legislatiei muncii pentru sectorul bugetar! Toate detaliile aici >>
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
